شاخص‌هاي نيروي انساني شبكه فرماندهي و كنترل قرارگاه مشترك پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) كشور

در دنياي سراسر عدم قطعيت و پر رقابت امروزي، تنها عامل اصلي كه مي تواند پايداري و برتري در بقاء سازمان ها را ضمانت كند، وجود منابع انساني دانا، خلاق و توانا است كه اين مهم با توجه به حساسيت سازمان هاي نظامي و بويژه بخش دفاع هوايي كه متكي به تصميم هاي صحيح ،سريع ،هوشمندانه واجرايي نمودن بي وقفه انها هست از اهميت فوق العاده اي برخوردار است. شبكه فرماندهي و كنترل با هدف بهره‌گيري از تمام امكانات و قابليت هاي سازمان در كوتاهترين زمان ممكن و يكپارچه سازي فعاليتها طراحي شده است. به مرور زمان بعنوان عامل برترساز عمليات نظامي بويژه پدافند هوايي شناخته شده است. در ميان اجزاي اصلي شبكه فرماندهي و كنترل ، نيروي انساني بعنوان اساسي ترين جزء اين مجموعه قابليت تاثير گذاري در ارتقاء، تنزل ويا حذف اثر بخشي كاركرد كل مجموعه را دارا است..لذا هدف از انجام اين تحقيق، احصاء « شاخص‌هاي بعد نيروي انساني شبكه فرماندهي و كنترل قرارگاه مشترك پدافند هوايي خاتم الانبياء(ص) كشور» بوده كه سوال تحقيق متناظر با هدف طراحي گرديد. نوع تحقيق، كاربردي توسعه اي و روش تحقيق، توصيفي تحليلي با رويكرد تركيبي مي باشد. براي پاسخ به سوال تحقيق، بر مبناي ويژگي هاي جامعه آماري، تعداد 140 نفر از صاحب نظران اين حوزه به صورت هدفمند تعيين شده و پرسشنامه بين آنان توزيع گرديد. تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه بعد منابع انساني با 4 مولفه و 20 شاخص كه شاخص‌ آموزش هاي مدون و مشترك، بااهميت‌ترين شاخص مؤلفه فرهنگ سازماني، شاخص‌ شايستگي و توانمندي دانشي و مهارتي، بااهميت‌ترين شاخص مؤلفه فرماندهي و مديريت، شاخص‌ آموزش بر اساس مأموريت ، ترويج فرهنگ پدافند هوايي و نظام آموزش يكپارچه ، بااهميت‌ترين شاخص مؤلفه آموزش و شاخص‌ متخصص و خبره بودن در حوزه دانش فرماندهي و كنترل بااهميت‌ترين شاخص مؤلفه خصوصيت فردي بعد منابع انساني شناخته شدند.