ارائه مدل توسعه قابليت‌هاي انساني مديران سازمان‌هاي محلي (مورد مطالعه: شهرداري شهر تهران)

هدف پژوهش، ارائه مدل توسعه قابليت‌هاي انساني مديران سازمان‌هاي محلي است. روش تحقيق، كيفي و بهره‌مند از راهبرد داده‌بنياد طراحي شد. جامعه آماري پژوهش، مديران، متخصصان در فرآيند توسعه قابليت‌هاي انساني مديران در شهرداري شهر تهران كه كه به روش نمونه‌گيري نظري 20  نفر از آن‌ها به‌صورت انتخاب هدف‌مند تعيين شدند. ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بوده است كه پس از جمع‌آوري اطلاعات بررسي و مقوله‌ها از طريق كدگذاري باز، انتخابي و نظري، تحليل شد. در مرحله‌ي كدگذاري باز، 120 كد اوليه شناسايي شد كه پس از پالايش و ادغام كدهاي مشابه، 77 كد مشخص شد كه در نهايت در 12 مقوله اصلي و 21 مقوله فرعي، طبقه‌بندي و با مشخص شدن روابط بين مؤلفه‌ها، مدل هدف، طراحي شد. يافته‌هاي پژوهش، مبين آن است كه پياده‌سازي مدل توسعه قابليت‌هاي انساني مديران سازمان‌هاي محلي، باعث توسعه قابليت‌هاي منابع انساني به‌عنوان يكي از كاركردهاي منابع انساني در كنار جذب و استخدام، آموزش و بهسازي، نگه‌داشت و بازنشستگي به‌عنوان معيار شناخت، رشد و توسعه توانمندي‌هاي منابع انساني خواهد شد.