شناسايي و اولويت‌بندي ريسك‌هاي منابع انساني مؤثر بر عملكرد سازمان

زمينه و هدف: منابع انساني، حياتي‌ترين منبع هر سازماني است و ضعف در مديريت سرمايه‏هاي انساني را مي‌توان مهم‌ترين تهديد براي موفقيت بلندمدت سازمان قلمداد كرد. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت‌بندي ريسك‌هاي منابع انساني مؤثر بر عملكرد دانشگاه فني و حرفه‏اي اجرا شده است. روش: اين پژوهش كاربردي با روش آميخته متوالي (كيفي ـ كمّي) اجرا شده است. مشاركت‌كنندگان بخش كيفي، استادان و مديران دانشگاه‏هاي فني‏وحرفه‏اي بودند. به‌كمك نمونه‌گيري گلوله برفي، ۱۵ نفر براي نمونه آماري انتخاب شد. اطلاعات به‌دست‌آمده از طريق مصاحبه نيمه‌ساختاريافته گردآوري و با روش تحليل مضمون تجزيه‌وتحليل شد و پس از اين مرحله، عوامل به‌دست‌آمده اعتباريابي شد. جامعه آماري در بخش كمّي، استادان و كاركنان دانشگاه فني و حرفه‏اي بودند كه داده‏هاي آن به‌روش پرسش‏نامه گردآوري و با استفاده از مدل معادلات ساختاري در نرم‌افزار پي‏ال‏اس تجزيه‌وتحليل شد. يافته‌ها: ريسك‌هاي منابع انساني مؤثر بر عملكرد در سه بعد شامل ريسك‌هاي اهداف منابع انساني، ريسك‌هاي فرايندي منابع انساني و ريسك‌هاي سرمايه انساني و 15 مؤلفه شناسايي شدند. همچنين نتايج بخش كمي نشان داد كه دسته بندي انجام شده قابل تاييد است. نتيجه‌گيري: باتوجه به اهميت عامل انساني، مديريت ريسك‌هاي شناسايي شده باعث افزايش اعتماد كاركنان و ارتقاء عملكرد دانشگاه و ايجاد تمايز و برتري مي‌گردد در غير اينصورت باعث از دست دادن فرصت‏هاي محيطي، عقب ماندن از رقبا و كاهش عملكرد مي‌گردد.