شناسايي عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهاي ضد بهره‌وري در سازمان‌هاي دفاعي

هدف تحقيق شناسايي عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهاي ضد بهره وري در سازمان هاي دفاعي مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، آميخته-اكتشافي است. نمونه آماري تحقيق در بخش كيفي، 12 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي سازمان هاي دفاعي بودند كه به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. در بخش كمّي نيز تعداد 230 نفر از كاركنان يكي از سازمان هاي دفاعي كشور به روش تصادفي ساده انتخاب و در تحقيق مشاركت داده شدند. ابزار گرداوري داده ها در بخش كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمّي پرسشنامه مي باشد. براي تحليل داده هاي كيفي از روش داده بنياد و براي تحليل داده هاي كمّي از مدل يابي معادلات ساختاري (نرم افزار PLS) استفاده شده است. تحليل داده ها حاكي از شناسايي 68 شاخص در قالب 13 مولفه و 4 بعد(عوامل سازماني، عوامل مديريتي، عوامل فردي و عوامل فرهنگي-اجتماعي) براي عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهاي بهره وري در سازمان­هاي دفاعي مي باشد. شاخص هاي برازش مدل نيز بر كيفيت و برازش مناسب مدل تحقيق دلالت دارد. تمركز بر شاخص هاي شناسايي شده در اين تحقيق از سوي مديران و فرماندهان و كاركنان اين سازمان ها در تمامي سطوح  مي تواند آنها را در اجتناب از رفتارهاي بهره وري ياري نمايد.