بررسي تأثير سيستم پشتيباني تصميم‌گيري بر عملكرد كاركنان از طريق توانمندسازي فردي (وزارت امور اقتصادي و دارايي)

فاقدعنوان لاتين

هدف تحقيق بررسي تأثير سيستم پشتيباني تصميم‌گيري بر عملكرد كاركنان از طريق توانمندسازي فردي در وزارت امور اقتصادي و دارايي است. روش تحقيق، توصيفي پيمايشي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كارشناسان و مديران وزارت امور اقتصادي و دارايي تشكيل مي‌دهد كه تعداد آن‌ها 300 نفر است. طبق فرمول كوكران مقدار حجم نمونه 169 نفر تعيين شده است. به منظور جمع‌ آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تعيين روايي هر چند پرسشنامه مورد استفاده در اين تحقيق استاندارد است ولي جهت اطمينان خاطر از روايي همچنين بومي‌سازي، اين پرسشنامه در اختيار تعدادي از اساتيد قرار گرفت و پس از تغييرات جزئي نهايي و توزيع شده است و از اين جهت روايي پرسشنامه‌ها تأييد شده‌اند و پايايي كل پرسشنامه‌ها به مقدار 0/854 به دست آمده است. در اين تحقيق از آزمون كولموگروف - اسميرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزيع نمونه آماري استفاده شده است. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از رگرسيون استفاده شده است. نتايج به‌دست‌آمده حاكي از تاييد تمامي فرضيه‌هاي تحقيق است. بدين ترتيب سيستم پشتيباني تصميم­ گيري از طريق توانمندسازي فردي بر عملكرد كاركنان اثرگذار است. سيستم پشتيباني تصميم ­گيري بر توانمندسازي فردي اثرگذار است. توانمندسازي فردي بر عملكرد كاركنان اثرگذار است. سيستم پشتيباني تصميم‌گيري بر عملكرد كاركنان اثرگذار است.

فاقد چكيده لاتين