عنوان مقاله :
بررسي تأثير كوويد-19 بر تحولات تكنولوژيكي مديريت منابع انساني و عملكرد كارمندان و ارايه الگوي اقتصادي مديريت منابع انساني بعد از گذار از ويروس مطالعه موردي اداره كل امور مالياتي استان سيستان و بلوچستان
عنوان به زبان ديگر :
فاقدعنوان لاتين
پديد آورندگان :
ﺳﺮﮔﻠﺰاﯾﯽ، ﻋﻠﯿﺮﺿﺎ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ، واحد زاهدان - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ - داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، زاﻫﺪان، اﯾﺮان , ﮐﺮﺑﻼﯾﯽ، ﺳﻌﯿﺪ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ، واحد زاهدان - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، زاﻫﺪان، اﯾﺮان , ﻫﻨﺮﮐﺎر، آرﺷﺎم داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ، واحد زاهدان - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، زاﻫﺪان، اﯾﺮان
كليدواژه :
ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي ﻧﻮﯾﻦ , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿـﮏ , ﺳـﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻓﻨـﺎوري , ﻋﻤﻠﮑـﺮد كاركنان
چكيده فارسي :
ﺟﻬﺎن در دو ﺳﺎل اﺧﯿﺮ دﭼﺎر ﭘﺎﻧﺪﻣﯽ ﮐﺮوﻧﺎ ﺑﺎ ﻧﺎم ﻋﻠﻤﯽ ﮐﻮوﯾﺪ - 19 ﺷﺪه ﮐﻪ ﺑﺮ ﺗﻤﺎم اﺑﻌـﺎد زﻧـﺪﮔﯽ اﻓـﺮاد و ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮔﺬاﺷﺘﻪ اﺳﺖ. ﮐﺴﺐ وﮐﺎرﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اوﻟﯿﻦ ﻗﺸﺮي ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ آن دﺳﺘﺨﻮش ﺗﻐﯿﯿـﺮ و ﺗﺤﻮل ﺷﺪﻧﺪ. در اﯾﻦ ﺣﯿﻦ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ رﻋﺎﯾﺖ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﻮارد ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﺟﻬـﺎﻧﯽ، وﻇﯿﻔـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﺤﻮﻻت ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژي و ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻧﻘﺶ ﭘﺮرﻧﮕﯽ ﯾﺎﻓﺖ. ﻫـﺪف ﺗﺤﻘﯿـﻖ ﺣﺎﺿـﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﺤﻮﻻت ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژﯾﮑﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﻣﻨﺪان و اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺑﻬﯿﻨـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻌﺪ از ﮔﺬار از ﮐﻮوﯾﺪ- 19 در اداره اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ اﺳﺘﺎن ﺳﯿﺴﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﻧﯿﺰ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯿـﺎﺗﯽ اﺳـﺘﺎن ﺳﯿﺴـﺘﺎن و ﺑﻠﻮﭼﺴﺘﺎن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﺎ ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان، ﺗﻌﺪاد 225 ﻧﻔـﺮ از آن ﻫـﺎ اﻧﺘﺨـﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﺮم اﻓﺰار 18 SPSS و روش ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺮﺑﻌﺎت ﺟﺰﺋـﯽ Smart PLS اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺤﻮﻻت ﺗﮑﻨﻮﻟـﻮژ ي در زﻣﯿﻨـﻪ ﺳﯿﺴـﺘﻢ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑـﯽ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ آﻣﻮزش، ﺳﯿﺴﺘﻢ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ اﺳﺘﺨﺪام و اﻧﺘﺨﺎب، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻧﻀﺒﺎط و ﺗﺨﻠﻔﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ و اﯾﻦ ﻣﻮارد درﺻﺪ زﯾﺎدي از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. در راﺳﺘﺎي اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺑﻬﯿﻨﻪ، ﺳﯿﺴـﺘﻢ ﻧـﻮ ﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ 12 آﯾﺘﻢ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ اﯾﺠﺎد ﺳﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤـﺎﻋ ﯽ ﻓﻨـﺎور ي ﺑـﺎ 7 ﻣـﻮرد
(SCOT)، ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد آﺗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در دوران ﺑﻌﺪ از ﮔﺬار از ﮐﻮوﯾﺪ- 19 اراﺋﻪ ﺷﺪ.
چكيده لاتين :
فاقد چكيده لاتين
عنوان نشريه :
مجله اقتصادي
