توسعه دولت كارآفرين و ارتقاي ظرفيت‌هاي سازماني در بخش دولتي (واكاوي پيشران‌هاي دولت كارآفرين در بخش دولتي سيستان و بلوچستان)

طي چند دهه اخير، موضوع كارآفريني توجه زيادي را در بخش دولتي به خود جلب كرده است، به‌گونه‌اي كه امروزه با رويكرد جديدي از مديريت دولتي با عنوان دولت كارآفرين روبه‌رو هستيم. كارآفريني براي مرتفع ساختن مشكلات مزمن خدمات اداري و دولتي مطرح شده است كه اين موضوع نياز به بررسي و شناسايي پيشران‌هاي مؤثر بر اين رويكرد دارد. بر همين اساس، پژوهش حاضر با هدف واكاوي پيشران‌هاي توسعه دولت كارآفرين در كشور انجام شده است. بدين منظور پس از تعريف موضوع و انجام مطالعات اكتشافي و كتابخانه‌اي اوليه، عوامل و مؤلفه‌هاي مربوط از طريق روش دلفي و توسط پرسشنامه‌اي محقق ‌ساخته به نظر خبرگان رسيد و پس از اخذ نظرات اصلاحي كيفي و كمّي از سوي ايشان بر اساس روش‌هاي آماري مربوط تحليل و در نهايت تناسب مدل، مؤلفه‌ها و تركيب عوامل به اجماع آنان رسيد. جامعه مورد مطالعه در اين بخش شامل 33نفر از خبرگان دانشگاهي و حرفه‌اي آشنا با موضوع است كه به‌صورت غيراحتمالي و قضاوتي انتخاب شدند. در ادامه، براي آزمون مدل طراحي‌شده پرسشنامه‌اي محقق‌ساخته در بين 335نفر از مديران و كارشناسان سازمان‌هاي منتخب بخش دولتي در استان سيستان و بلوچستان كه به روش خوشه‌اي تصادفي انتخاب شدند، توزيع شد و تجزيه‌وتحليل داده‌هاي به‌دست‌آمده با استفاده از تحليل عاملي تأييدي توسط نرم‌افزار Smart PLS 3 انجام شد. درنهايت، نتايج پژوهش نشان داد كه سه دسته پيشران‌هاي ساختاري، محتوايي و زمينه‌اي بر توسعه دولت كارآفرين در كشور تأثير دارد. از اين ميان، پيشران‌هاي محتوايي با ضريب تأثير 43.6، بيشترين اثرگذاري را بر توسعه كارآفريني در سازمان‌هاي بخش دولتي دارند.