طراحي سنجه اندازه گيري ابعاد نرم پايايي سازماني: پژوهش تركيبي

نرخ بالاي تغييرات گسترده محيط معاصر شرايط سخت تري را براي سازمان‌ها ايجاد و عملكرد آنها را مختل مي كند. بنابراين، توانايي سازمان ها براي حفظ عملكرد مناسب عليرغم بحران هاي پيش‌آمده، در سال هاي اخير اهميت يافته است. يكي از موضوعات مهم در اين شرايط اين است كه چگونه مي توان پايايي سازمان ها يا همان توان حفظ عملكرد مناسب آنها در شرايط بحران را ارتقا داد. پايايي سازماني دو ساحت سخت و نرم دارد كه ابعاد ساحت سخت آن چندين دهه است موردتوجه پژوهشگران قرار گرفته است ولي به ابعاد ساحت نرم آن كمتر پرداخته شده است. بدين ترتيب به رغم دامنه كاربرد گسترده و توجهات نظري اخير معطوف به ابعاد ساحت نرم پايايي سازماني، كماكان ابعاد و مولفه هاي اين نوع پايايي به‌صورتي‌كه بتواند به پياده سازي آن در سازمان ها كمك كند شناسايي و تدوين نشده است. بنابراين اين پژوهش كوشيده است با استفاده از طرح پژوهش تركيبي اكتشافي متوالي و براساس مصاحبه هاي نيمه‌ساختاريافته و مرور مقالات منتشرشده و با استفاده از روش تحليل مضمون، مضامين اصلي و فرعي و كدها استخراج شوند كه به ابعاد، مولفه ها و شاخص‌هاي نرم پايايي سازماني تغيير نام داده شدند (پژوهش كيفي) و در مرحله دوم براي تعيين روايي سازه از تحليل عاملي تأييدي استفاده كند. نتيجه حاصل شده نوعي سنجه روا براي اندازه گيري پايايي در سازمان هاست.