پيش بيني سلامت (تنش سازماني، شكايات سلامتي، فرسودگي و خستگي) كاركنان از تقاضاهاي روانشناختي شغل، تقاضاهاي جسمي، باركاري، فرصت رشد، امكانات رشد حرفه‌اي و پاداش مالي در يك شركت وابسته به وزارت نفت در اصفهان

مقدمه: در هر شغلي، انجام تكاليف شغلي تقاضاهاي روانشناختي، تقاضاهاي جسمي و باركاري متفاوتي را مي‌طلبد كه مي‌تواند منجر به مشكلات جسمي و روانشناختي در شاغل شود. لذا، هدف پژوهش حاضر، پيشبيني سلامت كاركنان از تقاضاهاي روانشناختي، تقاضاهاي جسمي، باركاري، فرصت رشد، امكانات رشد حرفه‌اي و پاداش مالي در يك شركت وابسته به وزارت نفت در اصفهان بود. روش كار: شركت كنندگان ايــن پژوهــش توصيفــي -همبســتگي، 362  تن از كاركنان يك شركت وابسته به وزارت نفت در اصفهان  بودند كه به صورت تصادفي ساده با استفاده از جدول اعداد انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش، پرسشـنامه جمعيـت‌شـناختي، مقياس تقاضاهاي روانشناختي شغل (Psychological Job Demands Scale)، مقياس تقاضاهاي جسمي ( Physical Demands Scale) و مقياس باركاري (Workload Scale)، مقياس فرصت  ها براي رشد (Opportunities for Development Scale )، مقياس امكانات براي رشد حرفه‌اي (Possibilities for Professional Development Scale)، مقياس پاداش مالي (Financial Rewards Scale)، پرسشنامه تنش سازماني (Organizational Stress Questionnaire) ، مقيـاس شكايات سلامتي ادراك ‌شده (Perceived Health Complaints Scale)، سياهه فرسودگي ماسلش-بررسي عمومي (Maslach Burnout Inventory- General Survey) و   مقياس خستگي چالدر (Chalder Fatigue Scale) بود. روايـي ابزارهـا بـا اسـتفاده از روش محتواي صـوري و روايي همزمان مـورد بررسـي قـرار گرفـت. پايايـي بـه روش همسـاني درونـي بـا محاسـبه ضريـب آلفـا كرونبـاخ و نيز ثبات به روش بازآزمايي تائيـد شـد. تحليل داده ها در نرم افرار اس پي اس اس  نسخه20 انجام شد. يافته‌ها: تقاضاهاي روانشناختي، تقاضاهاي جسمي و باركاري، به طور مثبت به ترتيب تنش سازماني(β=15.01, 17 β=/02, β=03.23, P 0.05), burnout (β=19.01, β=12.02, P 0.05) and fatigue (β=22.01, β=02.15) , β=03.17, P 0.05) and opportunitiesرا و فرصت رشد، امكانات رشد حرفه‌اي و پاداش مالي، به طور منفي به ترتيب تنش سازماني  (β=1-0.18, β=2-0.15, 12/ β=3-0, P 0.05), health complaints (β=1-0.14, β=2-0.17, β=3- 0.15, P 0.05), fatigue (0.11 β=-1, β=2-0.13, β=3-0.15, P 0.05) and fatigue (β=1-0.14, β=2-0.16, β=3-0.18 =β, P 0.05). را پيش‌بيني مي كنند. نتيجه گيري: سلامت كاركنان با افزايش تقاضاهاي روانشناختي، تقاضاهاي جسمي و بار كاري كاهش و با افزايش فرصت رشد، امكانات رشد حرفه‌اي، پاداش مالي، بهبود مي يابد. بنابراين، براي بهبود سلامت كاركنان تقاضاهاي روانشناختي، تقاضاهاي جسمي و  باركاري كاهش داده شود و فرصت رشد، امكانات رشد حرفه‌اي و پاداش‌هاي مالي افزايش پيدا كند.