شناسايي شاخص ‌ها و پيامدهاي رهبري استثمارآميز در سازمان ‌هاي دولتي با رويكرد FCM

‌سبك رهبري استثمارآميز از سبك‌ هاي غيركاركردي و مخرب رهبري است كه اثرات و تبعات منفي براي سازمان دارد. مديران و رهبراني كه با اين سبك به مديريت و رهبري سازمان خود مي پردازند، موجب بروز آسيب هاي فردي، گروهي و سازماني مي گردند. براين اساس پژوهش حاضر باهدف شناسايي شاخص‌ها و پيامدهاي رهبري استثمار آميز در سازمان‌هاي دولتي انجام پذيرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي از حيث گردآوري اطلاعات در زمره پژوهش هاي اكتشافي است. همچنين اين پژوهش از نوع تحقيقات آميخته به‌صورت كيفي و كمي و بر مبناي فلسفه قياسي استقرايي است. جامعه آماري پژوهش خبرگان هستند كه با روش نمونه گيري هدفمند و بر اساس اصل كفايت نظري انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي مصاحبه است كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوايي و روايي نظري و روش پايايي سنجي درون كدگذار و ميان كدگذار تائيد شد. هم‌چنين ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كمي پرسشنامه است كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوايي و پايايي باز آزمون تائيد شد. داده هاي كيفي با روش تحليل محتوا و داده هاي كمي با روش نقشه شناختي فازي تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه جاه‌طلبي افراط گونه، شخصيت هوبريستيك و خودمحور و منفعت‌طلبي مهم‌ترين شاخص‌هاي رهبري استثمارآميز در ميان مديران و رهبران سازمان‌هاي دولتي هستند. هم‌چنين كاهش انگيزش و عملكرد نوآورانه كاركنان، فرسودگي شغلي و عاطفي كاركنان و پديدآيي جو پارانوئيد و اشاعه بدبيني سازماني به‌عنوان مهم‌ترين پيامدهاي رهبري استثمارآميز در سازمان‌هاي دولتي شناسايي شدند.