احصاي شايستگي‌هاي مديران جهاد كشاورزي

در هر سازمان و اداره‌اي، مديريت به‌عنوان عاملي كليدي در بهبود عملكرد و ارتقاي كيفيت خدمات ارائه شده از طريق آن اداره بسيار مهم است. براي اين منظور، داشتن مديران با شايستگي‌هاي لازم و توانايي‌هاي مديريتي قوي اساسي است. بنابراين هدف از انجام اين پژوهش ارائه مدل شايستگي مديران با رويكرد عقلانيت در بخش آموزش وزارت جهاد كشاورزي با رويكرد كيفي صورت گرفت. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر ماهيت از نوع كيفي است كه مورد تحليل قرار گرفته است. در مرحلة اول جهت شناسايي مؤلفه‌هاي الگو، از روش كيفي و مصاحبه‌هاي عميق استفاده شد. در بخش كيفي، 15 نفر از خبرگان كه شامل اعضاي هيئت‌علمي رشته مديريت دولتي و مديران ارشد وزارت جهاد كشاورزي است كه به روش هدفمند انتخاب شدند. جهت تحليل داده هاي بخش كيفي از روش تحليل مضمون و با استفاده از نرم‌افزار مكس‌كيودا استفاده شد. نتايج بخش كيفي نشان 219 مضمون اوليه، 91 مضمون سازمان‌يافته و 38 مضمون فراگير و 5 مضمون اصلي شامل شايستگي اقتصادي، شايستگي حرفه‌اي- مديريتي، شايستگي اخلاقي- ديني شايستگي سياسي، شايستگي فرهنگي- اجتماعي شناسايي شد. با توجه به اهميت وزارت جهاد كشاورزي در توسعه كشورمان، داشتن مديران با شايستگي‌هاي لازم و توانايي‌هاي مديريتي قوي بسيار مهم است. همچنين با توجه به اين شايستگي‌ها، مديران جهاد كشاورزي مي‌توانند نقش مهمي در توسعه پايدار و افزايش بهره‌وري در كشاورزي و منابع طبيعي كشور ايفا كنند. اين شايستگي‌ها به‌عنوان يك راهنماي مهم براي انتخاب و توسعه مديران جهاد كشاورزي موردنياز است.