واكاوي معيارهاي جذب و گزينش منابع انساني در آموزه‌هاي قرآني

زمينه و هدف: سرمايۀ انساني ركن اصلي و اساسي سازمان است؛ از اين رو هر سازماني در تلاش براي جذب و استخدام بهترين افراد است. نظر به تأثير چشمگيري كه نظام جذب و گزينش بر روند اداره سازمان دارد، سازمان‌ها در جذب و گزينش نيروي انساني، بايد معيارهايي را در كانون توجه قرار دهند كه بر عملكرد موفق افراد مؤثر باشد. اين پژوهش در پي شناسايي معيارهاي جذب و گزينش سرمايۀ انساني با رويكرد قرآني است. روش: پژوهش پيش رو به‌لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از حيث ماهيت، اكتشافي است. در اين پژوهش، گردآوري داده‌ها به‌شكل اسنادي صورت گرفته است. براي دستيابي به هدف پژوهش، كتاب شريف قرآن كريم به‌عنوان منبع اصلي پژوهش، بررسي شد؛ از اين رو براي جمع‌آوري داده‌ها، از روش پژوهش موضوعي در قرآن استفاده شد و واژگان و مفاهيم مرتبط در آيات قرآن كريم انتخاب و جست‌وجو شدند. همچنين، از روش تحليل مضمون براي كدگذاري كردن و تحليل آيات بهره برده شد. يافته‌ها: با جست‌وجوي مفاهيم و عبارات مرتبط با موضوع در قرآن كريم، ۹۱۶ آيه نهايي به‌دست آمد و كدگذاري شد كه تعداد ۳۵۹ مضمون پايه، ۷۴ مضمون سازمان‌دهنده و در نهايت ۹ مضمون فراگير استخراج شد كه عبارت‌اند از: قواي معنوي (دين‌داري)، قواي جسماني، قواي روحي، قواي ذهني، مهارت‌هاي مديريتي، مهارت‌هاي تعاملي، ويژگي‌هاي شخصيتي، ويژگي‌هاي زمينه‌اي و اخلاق حرفه‌اي. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش نشان داد كه علاوه‌بر ويژگي‌هاي عمومي و تخصصي، بايد ابعاد و جنبه‌هاي ديگري نيز در جذب و گزينش افراد مدنظر قرار گيرد؛ به نحوي كه متضمن سنجش هم‌زمان تعهد و تخصص مبتني بر آيات شريف قرآن كريم باشد.