شناسايي و اولويت‌بندي پيشايندها و پسايندهاي رهبري مشفقانه؛ رويكردي آميخته

زمينه و هدف: سيستم‌هاي بهداشتي به‌عنوان سيستم‌هاي پيچيده نيازمند مديراني با قدرت نفوذ و رهبري بالايي هستند. بنابراين رهبري به‌عنوان يك تخصص در اين حوزه نيازمند به‌كارگيري تمام ابزار اعمال قدرت جهت رسيدن به اهداف چندوجهي نظام سلامت، مردم و كاركنان است، لذا پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت‌بندي پيشايندها و پسايندهاي رهبري مشفقانه در مديران پرستاري صورت گرفته است. روش شناسي: اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از جهت نوع پژوهش آميخته با رويكرد كيفي-كمي محسوب مي‌شود. جامعه آماري اين پژوهش در بخش كيفي، اساتيد دانشگاهي و خبرگان حوزه مديريت مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند به تعداد 14 نفر انجام شد. جامعه آماري بخش كمي، مديران پرستاري بيمارستان‌هاي دولتي استان خوزستان مي‌باشند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله برفي، حجم نمونه 34 نفر تعيين شد. داده‌هاي كيفي به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها با استفاده از نرم‌افزار 2020MaxQda و بخش كمي پژوهش با استفاده از روش دلفي فازي انجام شد. يافته ها: پيشايندها و پسايندهاي رهبري مشفقانه در قالب 24 عامل مشخص و سپس با استخراج اين عوامل، از طريق پژوهش كمي اولويت‌بندي شدند. نتايج: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصي، فرهنگ روان‌شناختي و الزامات حمايتي مهم‌ترين پيشايندهاي رهبري مشفقانه هستند. در ميان پسايندهاي رهبري مشفقانه نيز رضايتمندي، ارتقاء مؤلفه‌هاي فردي و تقويت فكري و ذهني مهم‌ترين پسايندهاي رهبري مشفقانه مي‌باشند.