بررسي تأثير رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار از طريق اخلاق كار اسلامي و سرمايه اجتماعي

هدف اين پژوهش تعيين تأثير رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار از طريق اخلاق كار اسلامي و سرمايه اجتماعي (موردمطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان)) است. پژوهش حاضر ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان به تعداد 1000 تشكيل دادند كه از طريق فرمول نمونه‌گيري كوكران تعداد 287 نفر به‌عنوان نمونه از طريق روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبري اسلامي Khaliq Ahmad and Ogunsola (2011)، پرسشنامه استاندارد رفتارهاي انحرافي در محيط كار Robinson and Bennett (2000) و پرسشنامه سرمايه اجتماعي  Nahapitogoshal(1998) و پرسشنامه استاندارد اخلاق كار- اسلامي Ali (1988) بود كه روايي پرسشنامه‌ها بر اساس روايي محتوايي، صوري و سازه موردبررسي قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روايي مورد تأييد قرار گرفت و از سوي ديگر پايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.93، 0.91، 0.91 و 0.92 برآورد شد و تجزيه‌وتحليل داده‌ها در سطح استنباطي مشتمل بر مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري اسلامي از طريق اخلاق كار اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار تأثير منفي و معناداري دارد كه ضريب اين تأثير 0.78- است و از طريق سرمايه اجتماعي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار تأثير منفي و معناداري دارد كه ضريب اين تأثير 0.67- است و همچنين تأثير مستقيم رهبري اسلامي بر رفتارهاي انحرافي در محيط كار معنادار منفي ضريب اين تأثير 0.77- است.