سبك رهبري مجاهدانه: كاوشي بر بيانات مقام معظم رهبري و ارائه راهبردهايي به‌منظور نيل به سبك رهبري مطلوب معظم له

زمينه و هدف: طي يك دهۀ اخير، مطالعات متعددي در حوزۀ مديريت جهادي صورت گرفته كه بيشتر آن‌ها رويكردي توصيفي به مفهوم مديريت جهادي داشته‌اند و در هيچ‌كدام از آن‌ها، به سبك رهبري متناسب با آن توجه نشده است. هدف از انجام اين پژوهش، ارائه سبك رهبري مجاهدانه و راهبردهايي براي رسيدن به سبك مطلوب است.روش: رويكرد پژوهش كيفي است و از روش‌شناسي تحليل محتوا استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها، مطالعۀ اسناد موجود در بيانات مقام معظم رهبري درزمينۀ مديريت جهادي و انقلابي گري بوده است. نحوۀ تجزيه‌وتحليل داده‌ها، به صورت تحليل محتواي عرفي بوده است. براي انتخاب و رد مقوله‌ها از روش حد آستانه استفاده شده است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سبك رهبري مطلوب مقام معظم رهبري بر پايۀ دو عنصر «نظم مداري» و «مشاركت‌پذيري» قرار دارد. در صورت عدم تحقق سبك رهبري مطلوب (مجاهدانه)، چهار سبك رهبري «جاهلانه، ارتش مآبانه، رخوت گرايانه و مشاركت گرايانه» از منظر پژوهشگران به وجود مي‌آيد. چهار راهبرد شالوده شكن، چندصدا، ايثارگر و كل‌نگر از منظر پژوهشگران براي رسيدن به سبك مطلوبِ رهبري معظم له توصيه مي‌شود.نتيجه‌گيري: اولين اقدام براي دستيابي به سبك رهبري مجاهدانه، شناخت كارگزاران دولتي و فرماندهان نظامي از وضع موجود خود است. همكاران، بالادستان و زيردستان منابع ارزشمندي براي شناخت وضع موجود هستند. از منظر سازماني، واحد منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي و نظامي و از دريچه‌اي كلان‌تر سازمان اداري و استخدامي كشور و نيز معاونت عطف ستاد كل نيروهاي مسلح مي‌تواند با اتخاذ سياست‌هايي سبك مديريت مجاهدانه را در سازمان‌ها تحقق و تداوم بخشند.