بررسي تأثير سطح تكنالوژي از طريق متغيّرهاي ميانجيِ نوآوري، ريسك‌پذيري و عمل‌كرد حرفه‌يي بر عمل‌كرد سازمان (مورد مطالعه: مركز رُشد زيست‌فن‌آوري پژوهش‌گاه ملّي مهندسي ژنتيك و زيست‌فن‌آوري در تهران – ايران)

تكنالوژي به‌عنوان يك پديده‌ پويا و توأم با خلاقيت و نوآوري در سطوح مختلف جامعه و كسب‌وكار، چالش‌ها و فرصت‌هاي جديد ايجاد كرده است؛ از‌اين‌رو، شركت‌ها براي تطابق با اين تغييرات و حفظ رقابت، نياز به استراتيژي‌هاي نوآورانه در ساختار سازماني و استفاده از ابزارهاي ديجيتالي دارند. از نظر هدف اين پژوهش در زمره‌ تحقيقات كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي - پيمايشي است. شركت‌هايي‌ كه گرايش به‌كارآفريني دارند قادراند محيط بيروني را براي كشف پارادايم‌هاي تكنالوژي جديد مورد بررسي قرار دهند، كه اين امر منجر به عمل‌كرد سازمان مي‌گردد؛ هم‌چنين پيش‌گامي در جهت پذيرش تكنالوژي در سازمان باعث حفظ مزيت رقابتي كسب‌وكار در محيط پُرتلاطم رقابتي مي‌شود. جامعه‌ آماري در اين پژوهش كليه كاركنان شركت‌ها، متخصصان و دانش‌جويان مركز رُشد زيست‌فن‌آوري پژوهش‌گاه ملّي مهندسي ژنتيك و زيست‌فن‌آوري در تهران بوده است. افراد جامعه در اين پژوهش 120 نفر بودند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و Smart PLS و روش معادلات ساختاري انجام شده‌ است. نتايج نشان مي‌دهند كه سطح تكنالوژي با نقش ميانجي متغيّرهاي نوآوري، ريسك‌پذيري و عمل‌كرد حرفه‌يي بر عمل‌كرد سازمان تأثيرگذار است. در اين پژوهش تأثير متغيّر نوآوري بر عمل‌كرد سازمان معنادار نيست؛ اما متغيّرهاي ريسك‌پذيري و عمل‌كرد حرفه‌يي بر عمل‌كرد سازمان تأثير مستقيم دارد.