فراتحليل پيشگيري از سوء‌رفتار مأموران پليس در اجراي مأموريت

زمينه و هدف: امروزه با پيچيده‌شدن روزافزون سازمان‌ها و افزايش رفتارهاي غيراخلاقي و سوء رفتار سازماني، توجه مديران و پژوهشگران به مبحث اخلاق سازماني معطوف شده است؛ بنابراين سوء رفتار كاركنان در حوزة مأموريت پليس آمريكا با حساسيت بيشتري همراه بوده و اثربخشي آن‌ها را در برخي مأموريت‌ها با چالش مواجه كرده است. با اين رويكرد، هدف از پژوهش حاضر فراتحليل پيشگيري از سوء رفتار مأموران پليس كشورهاي مختلف در اجراي مأموريت است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر با رويكرد كيفي و با استفاده از روش فراتحليل مطالعات انجام گرفته در پليس تعدادي از كشورها صورت پذيرفته است. جامعة آماري پژوهش شامل كليه پژوهش‌هاي انجام شده اغلب خارجي از سال 2017 تا 2022 با موضوع «سوء رفتار مأموران پليس آمريكا» است كه در نهايت پس از پالايش، تعداد 11 تحقيق انتخاب و مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه در مجموع 31 متغير در ارتباط با سوء رفتار پليس آمريكا بررسي شده است كه اين متغيرها در قالب دو گروه سوء رفتار درون‌سازماني و سوء رفتار برون‌سازماني دسته‌بندي گرديد. در بين عوامل برون‌سازماني متغيرهاي نقض حقوق شهروندي و خشونت كلامي با 8/81 درصد (8 مورد) بيشترين فراواني را دارند و در بين عوامل برون‌سازماني، متغير بي‌انظباطي با 7/63 درصد (7 مورد) بيشترين ميزان را به خود اختصاص داده است. نتايج فراتحليل نشان داد كه اندازه اثر خشونت در بين ديگر الگوهاي سوء رفتار پليس آمريكا برابر با 55 درصد و در حد بالا و اندازة اثر نقض حقوق شهروندي 49 درصد و در حد متوسط قرار دارد.