نقش هوش سياسي و سرمايه‌ اجتماعي بر مديريت تغيير اثربخش در بين كاركنان سازمان آب و برق خوزستان

يكي از فرايندهاي مهم مديريت منابع انساني در سازمان‌ ها توسعه‌ ميزان سرمايه‌ اجتماعي از طريق هوش سياسي كاركنان است. امروزه سرمايه‌ اجتماعي نقش كليدي در توسعه و رسيدن سازمان‌ها به بهره‌وري ايفا مي‌كند. سرمايه‌ اجتماعي مي‌تواند به كاركنان در دستيابي به اهداف و اثربخشي سازمان كمك كند. هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير نقش هوش سياسي و سرمايه‌ اجتماعي بر مديريت تغيير اثربخشبين كاركنان سازمان آب و برق استان خوزستان بود. اين تحقيق از ر هدف كاربردي و از نظر اجرا توصيفي است. جامعه‌ آماري كارشناسان و مديران و مسئولان ستادي سازمان آب و برق استان خوزستان بود. تعداد افراد جامعه‌ آماري اين پژوهش شامل 3000 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 340 نفر به عنوان نمونه‌ آماري در نظر گرفته شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي استاندارد مديريت تغيير اثربخش، هوش سياسي مديران، و سرمايه‌ اجتماعي استفاده شدجهت آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از تأييد تأثير هوش سياسي و سرمايه‌ اجتماعي بر مديريت تغيير اثربخش در سازمان آب و برق استان خوزستان بود. همچنين نتايج نقش ميانجيگري سرمايه‌ اجتماعي را تأييد كرد.