تأثير سرمايه‌ اجتماعي بر مديريت بحران سازماني (مورد مطالعه: آموزش‌وپرورش استان خوزستان)

تحقيق پيش رو به منظور بررسي رابطه‌ بين مؤلفه‌هاي سرمايه‌ اجتماعي و مديريت بحران سازماني بين كاركنان آموزش‌وپرورش استان خوزستان انجام شد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا توصيفي است. جامعه‌ آماري پژوهش شامل كليه‌ كاركنان اداره‌ كل آموزش‌وپرورش استان خوزستان (1540 نفر) بود كه از بين آن‌ها تعداد 310 نفر از طريق روش نمونه‏گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع‏آوري داده‌ها از پرسشنامه‌‌ سرمايه‌ اجتماعي (رسول‌زاده‌ اقدم و همكاران، 1395) و پرسشنامه‌ مديريت بحران (جهان‌بخش و همكاران، 1395) استفاده شد. داده‏ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون تحليل شدند. نتايج يافته‌ها حاكي از اين بود كه بين مؤلفه‌هاي سرمايه‌ اجتماعي (اعتماد، مشاركت، انسجام) و مديريت بحران‌هاي سازماني كاركنان آموزش‌وپرورش خوزستان ارتباط معناداري وجود دارد. هر چه بر ميزان سرمايه‌ اجتماعي كاركنان افزوده شود مديريت بحران‌هاي اجتماعي نيز بيشتر خواهد شد.