بررسي اثر معيارهاي گزينش مديران از ديدگاه امام علي(ع) بر ثبات نظام‌هاي سياسي

يكي از عوامل مهم و اساسي در ثبات و كارايي نظام هاي سياسي كه از ديرباز تاكنون در فلسفه سياسي و تاريخ تطور فكر سياسي در ميان متفكران اين حوزه مدنظر بوده است، مساله كارآمدي و صلاحيت مديران و كارگزاران جامعه اسلامي است. در حكومت اميرمؤمنان علي(ع) به شاخصه هاي گزينش و نصب مديران صالح و توانمند توجه خاصي مبذول شده است. از نگاه جامعه شناسي سياسي در حكومت امام علي(ع) براي گزينش مديران به پايگاه اجتماعي، اقتصادي و ديني افراد و همچنين به معيارهاي اخلاقي، اعتقادي، تخصصي و علمي عنايت ويژه اي شده است. عنصر گزينش دقيق و ضابطه مند مديران حكومتي نقش انكارناپذيري در ثبات و دوام نظام هاي سياسي و نهايتاً مشروعيّت مردمي حكومت‌ها خواهد داشت. بنابراين لازم است در مديريت اسلامي بر انتخاب و گزينش مديران كارآمد و صالح، همانگونه كه در سيره حكومتي امام علي(ع) بدان تصريح شده، دقت لازم را نمود. اين مقاله با روش مطالعه تحليلي و توصيفي متون حديثي و تاريخي تلاش كرده ضمن تبيين شاخصه‌ها و معيارهاي گزينش مديران و كارگزاران حكومتي در انديشه سياسي امام علي(ع)، در گام دوم به نقش و تأثير اين معيارها بر ثبات و دوام نظام‌هاي سياسي بپردازد. نتيجه نهايي تحقيق نشان مي‌دهند كه هيچ نظام سياسي بدون وجود مديران صالح و مدبّر نخواهد توانست در نيل به اهداف از خود كارآمدي نشان دهد و در اين راستا هيچ تفاوتي ميان حكومت‌هاي ديني و غيرديني وجود ندارد.