مدل پنج عاملي شخصيت و عملكرد نوآورانه با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش

شناخت ويژگي هاي شخصيتي كاركنان در محيط رقابتي بسيار مهم هستند. كاركنان به طور جداگانه داراي ويژگي هاي شخصيتي متنوعي هستند كه ممكن است بر عملكرد آنها تأثير منفي يا مثبت بگذارد. بنابراين ضروري است كه مديران سازمان ها، اين تفاوت هاي مهم فردي را درنظر بگيرند. شناخت ويژگي هاي شخصيتي كاركنان توسط مديران براي توسعه نوآوري در سازمان مي تواند موثر باشد. از ويژگي هاي شخصيتي مي توان براي پيش بيني رفتارها و عملكرد نوآورانه استفاده كرد. ويژگي هاي شخصيتي افراد مي تواند زمينه ساز رفتارهاي نوآورانه باشد.هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير ابعاد مدل پنج عاملي شخصيت بر عملكرد نوآورانه كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش بود. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان بانك سپه شهر اصفهان مي‌باشد. حجم نمونه با استفاده از قاعده سرانگشتي 278 نفر تعيين شد و روش نمونه گيري به در دسترس انجام شد. براي جمع آوري داده‌هاي مورد نياز از پرسشنامه استفاده‌شد. براي تعيين روايي از روايي محتوايي، تشخيصيص و واگرا و براي تعيين پايايي از آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده‌شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار SmartPLS 4 تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي گشودگي به تجربه، توافق پذيري، برون گرايي و وظيفه شناسي بر اشتراك‌گذاري دانش و عملكرد نوآورانه تأثير مثبت و معنادار دارد. بررسي نقش ميانجي نتايج نشان داد اشتراك‌گذاري دانش به عنوان ميانجي بر رابطه گشودگي به تجربه، وظيفه شناسي، توافق پذيري، روان رنجوري، برون گرايي و عملكرد نوآورانه تأثير معناداري دارد.