حسادت در محيط كار بر اساس نظريه مقايسه اجتماعي:پيشايندها و پيامدها

يكي از مسائل مهم و قابل‌بحث در حوزه عواطف و احساسات كاركنان، بحث حسادت در محيط كار است. هدف اصلي اين پژوهش بررسي پيشايندها و پيامدهاي حسادت در محيط كار بر اساس نظريه مقايسه اجتماعي است. بدين منظور در ابتدا چارچوبي براي درك پيشايندها و پيامدهاي حسادت در محيط كار بر اساس نظريه مقايسه اجتماعي فستينگر ايجاد گرديد و در گام بعد به پياده سازي و اجراي اين مدل در شركت ساپكو پرداخته ايم. در اين راستا تعداد 158 پرسش‌نامه از طريق روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي بين اعضاي نمونه توزيع گرديد. نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه خودشيفتگي، روان‌رنجوري و رقابت تاثير مثبت و معناداري بر حسادت در محيط كار دارد؛ عزت نفس و كنترل ادراك شده تاثير منفي و معناداري بر حسادت در محيط كار دارد. همچنين نتايج نشان داد حسادت در محيط كار تاثير منفي و معناداري بر رفتار شهروندي سازماني و ادراكات سازماني دارد؛ حسادت در محيط كار تاثير مثبت و معناداري بر قصد ترك شغل، بي تفاوتي اخلاقي و رفتار كاري غيرمولد دارد.