تحليل نگرش كاركنان استانداري تهران در ابعاد عجين‌شدگي شغلي و توانمندسازي كاركنان مبتني بر مدل هي گروه

هدف از پژوهش حاضر سنجش نگرش كاركنان استانداري تهران در ابعاد عجين‌شدگي شغلي و توانمندسازي كاركنان مبتني بر مدل هي گروه است. اين پژوهش كاربردي است و با روش پيمايشي تحليلي اجرا شد.جامعه پژوهش شامل كاركنان استانداري تهران بود كه 350 نفر هستند.براي نمونه‌گيري از روش تصادفي طبقه‌اي استفاده شد و 185 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد و در نهايت 173 نفر در اجراي پژوهش مشاركت داشتند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته براساس مدل ارزشيابي هي گروه است. اين پرسشنامه دو بُعد عجين‌شدگي شغلي و توانمندسازي كاركنان را در 49 گويه مي‌سنجد.روايي پرسشنامه از نوع روايي محتوايي بوده و پايايي آن نيز با استفاده از آماره ضريب آلفاي كرونباخ(0.85)محاسبه و تأييد شد. داده‌هاي گردآوري شده براساس شاخص‌هاي ميانگين و انحراف استاندار و آزمون دو جمله‌اي و با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد كه سطح عجين‌شدگي شغل و توانمندسازي كاركنان و تمامي مؤلفه‌هاي آن‌ها در استانداري تهران در سطح مطلوبي نيست و اثربخشي سازمان به شدت پايين است.براساس ماتريس اثربخشي مدل هي گروه، كاركنان معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع، هماهنگي امور اقتصادي، هماهنگي امور عمراني، سياسي و اجتماعي، امنيتي و انتظامي در دسته كاركنان مضطرب قرار مي‌گيرند كه توانمندي و عجين‌شدگي پاييني دارند.