تأثير تفاوت‌هاي نسلي بر ارزش‌هاي فردي در محيط كار

تغييرات تاريخي اخير، شكاف نسلي در ايران ايجاد كرده است. به نظر مي‌رسد كه جوانان ايراني به ارزش‌هاي متفاوتي مقيد هستند كه اگر به‌درستي شناخته شوند، بي‌ترديد به جلوگيري از درگيري‌ها و چالش‌هاي متعدد در سازمان‌ها كمك مي‌كند. اين پژوهش به بررسي تفاوت‌هاي نسلي در ارزش‌هاي فردي در ايران مي‌پردازد؛ بر اين اساس، دو مطالعه تجربي انجام شده است. در اولين مطالعه، 71 خانواده ايراني (شامل 238 فرزند بزرگسال و والدين آن‌ها) از طريق نمونه‌گيري گلوله‌برفي انتخاب شد و براي بررسي تفاوت‌هاي نسلي در ارزش‌هاي فردي آن‌ها، پرسشنامه ارزش‌هاي شوارتز به كار رفت. مطالعه دوم بر جمع‌آوري اطلاعات دقيق‌تر از طريق مصاحبه‌ ساختاريافته با 125 تن از اعضاي همين خانواده‌ها براي حمايت از يافته‌هاي مطالعه اول متمركز است. مطالعه اول تفاوت‌هاي نسلي را در همه ارزش‌هاي موردمطالعه به‌جز خيرخواهي نشان داد؛ به‌طوري‌كه نسل جوان، قدرت، موفقيت و لذت‌گرايي را بر هم‌نوايي و سنت ترجيح مي‌دهند. به‌طوركلي، نتايج مطالعات اول و دوم با هم مطابقت داشتند.