اثر مهارت‌هاي مديريت كوانتومي مديران در عملكرد سازماني با نقش ميانجي هوش سازماني در وزارت ورزش و جوانان

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر مهارت‌هاي مديريت كوانتومي مديران در عملكرد سازماني با نقش ميانجي هوش سازماني در وزارت ورزش و جوانان با روش تحليل معادلات ساختاري انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان، در سال 1398 مي باشند كه 279 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. نتايج پژوهش نشان داد كه مهارت‌‌هاي مديريت كوانتومي مديران وزارت ورزش و جوانان، به صورت مستقيم و هم به طور غير مستقيم، از طريق متغير ميانجي هوش سازماني مي‌تواند بر قابليت عملكرد سازماني تاثيرگذار باشد. بر اين اساس، مهارت‌هاي مديريت كوانتومي مديران به ميزان 0.80 بر عملكرد سازماني و هوش سازماني به ميزان 0.70 بر عملكرد سازماني تاثيرگذار مي‌باشد. همچنين نقش ميانجي هوش سازماني در اثر مهارت‌هاي مديريت كوانتومي مديران بر عملكرد سازماني 0.13 تاييد گرديد. بنابراين مديران ورزش كشور با بكارگيري مهارت‌هاي كوانتومي در سازمان و استفاده از راه حل هوش سازماني مي‌تواند قدرت رقابت پذيري سازمان را افزايش دهد و از ديگر سازمان‌‌ها را متمايز نمايد و با بكارگيري اطلاعات موجود از مزاياي رقابتي و پيشرو بودن بهره برداري نموده تا بتواند تغييرات مثبت يا منفي را حس كنند، كه اين امر قابليت عملكرد وزارت ورزش و جوانان را ارتقا مي‌بخشد.