شناسايي شاخص هاي ارزيابي عملكرد مديران شبكه هاي سيماي جمهوري اسلامي ايران

ارزيابي عملكرد يكي از كاركردهاي مهم مديريت منابع انساني در سازمان ‌هاي رسانه‎اي است. امروزه طراحي و به‌ كارگيري سيستم مناسب ارزيابي عملكرد در سازمان‌ ها بسيار ضروري است؛ چرا كه يكي از ابزارهاي مهم برنامه‌ريزي و مديريت صحيح منابع، امكانات و منابع انساني سازمان‌هاست و در شناسايي شايستگي‌ها، نقاط قوت و ضعف مديران نيز نقش ويژه‌اي دارد. شناخت و ارزيابي دقيق عملكرد مديران شبكه‌هاي تلويزيوني در ايران به‌عنوان راهبران و هدايتگران ساختارهايي كه متولي فرهنگ در جامعه هستند، بر مبناي شاخص‌هايي معتبر، مهم و حياتي است. اين پژوهش با هدف شناسايي شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد مديران شبكه‌هاي سيماي جمهوري اسلامي ايران انجام شده است كه در اين راستا جمع‌آوري داده‌ها به شيوه انجام مصاحبه با 17 نفر از كارشناسان و متخصصان صورت پذيرفت و پس از كدگذاري مصاحبه‌ها، تجزيه ‌و تحليل داده‌ها با استفاده از تكنيك تحليل مضمون و ترسيم شبكه مضامين انجام شد. نتايج اجراي فرايند تحليل مضمون، به شناسايي 136 شاخص كليدي ارزيابي عملكرد مديران شبكه‌هاي سيماي جمهوري اسلامي ايران منجر شد كه اين شاخص‌ها در 24 مضمون سازمان‌دهنده دسته‌بندي‌ شدند و سپس مضامين سازمان‌دهنده نيز در 6 مضمون فراگير (بعد شايستگي‌هاي فردي عمومي مدير شبكه، بعد شايستگي‌هاي فردي تخصصي مدير شبكه، بعد مديريت عمليات در شبكه، بعد ورود كارآمد به فضاي مجازي و مديريت صحيح آن و بعد خروجي محور ـ پيامدي) دسته‌بندي شده‌اند.