طراحي مدلي جهت تحليل عملكرد اعضاي هيئت علمي مبتني بر ورودي هاي فرآيند جذب و تبديل وضعيت با رويكرد داده كاوي فازي

مديريت فرآيند جذب و تبديل وضعيت اعضاي هيئت علمي دانشگاههاو موسسات آموزش عالي از مقولات مهمي است كه اتخاذ هر نوع راهبردي را به ناچار خطير جلوه مي سازد. اين مقاله تأكيد بر اين نكته دارد كه جذب اساتيد متخصص و متعهدبر عملكرد دانشگاه تأثير بسزايي دارد. هدف تحقيق تحليل عملكرد اعضاي هيأت علمي مبتني بر ورودي هاي فرآيند جذب و تبديل وضعيت با رويكرد داده كاوي فازي مي باشد.از جمله روش هاي تحليل عملكرد، جمع آوري داده ها و تحليل آن با داده كاوي است. روش پژوهش به‌كارگيري داده كاوي فازي عصبي براي تحليل عملكرد اعضاي هيأت علمي بوده است. اين پژوهش به طراحي سيستمي فازي عصبي براي تحليل شخصيتي و عملكرداعضاي هيأت علمي جذب و تبديل وضعيت شده پرداخته است. براي اين منظور 16داده شخصيتي و 2 داده عملكردي 1000 عضو هيأت علمي جذب و تبديل وضعيت شده ابتدا جمع آوري و پاكسازي ،كوچك سازي و در نهايت طراحي مدل شبكه عصبي فازي با روشهاي يادگيري ماشين، الگوريتم ژنتيك و الگوريتم Ril انجام شد. ابزار پياده سازي نرم افزار متلب مي باشد. يافته تحقيق طراحي مدلي باشبكه عصبي فازي و الگوريتم Ril با روايي ضريب همبستگي بالا و MSE پايين در ارزيابي صلاحيت علمي و عمومي اعضاي هيأت علمي بوده است. از نتايج تحقيق پيش بيني مي شود اعضاي هيأت علمي داراي خصوصيات شخصيتي باثبات، تأثيرگذار، راستگودر صلاحيت عمومي وبرونگرا، باثبات، تأثيرگذار، راستگو در صلاحيت علمي براي جذب و تبديل وضعيت مناسب هستند.