مقايسه تحليلي ساختار سازماني و مديريتي دانشگاه‌هاي ايراني با سه دانشگاه برتر خارجي

در سال‌ هاي اخير ساختار سازماني دانشگاه‌هاي تراز اول دنيا به سمت انعطاف‌پذيري و ساختارهاي مسطح‌تر متحول شده است. هدف از پژوهش حاضر مقايسه تحليلي ساختار سازماني دانشگاه‌هاي ايراني و غير ايراني ازنظر ميزان متمركز بودن چارت با بررسي سهم پست‌هاي مديريتي، تعداد كارمندان اداري، تعداد دانشكده‌ها و گروه‌هاي تعريف‌شده است. مراحل پژوهش شامل گردآوري اطلاعات به روش مطالعه اسناد و مدارك و تحليل داده‌هاي كيفي به روش تحليل محتواي كيفي و انباشت نگاشتي از طريق سند كاوي و تجزيه‌وتحليل آماري داده‌هاي كمي بود. تعداد رشته و گروه، پست‌هاي مديريتي و كارمندان اداري و اعضاي هيئت‌علمي 23 دانشكده از 3 دانشگاه غير ايراني منتخب و 95 دانشكده ايراني بررسي شد. بر اساس نتايج پژوهش در دانشگاه‌هاي ايراني تعداد پست‌هاي مديريتي بيشتر و تعداد كارمندان اداري كمتري در مقايسه با دانشگاه‌هاي غير ايراني تعريف‌شده است. فردوسي مشهد هم در تعداد كارمندان اداري و هم در تعداد پست‌هاي مديريتي بهترين وضعيت را در مقايسه با ديگر دانشگاه‌هاي ايراني دارد. دانشگاه تهران داراي كمترين تعداد كارمند اداري و بيشترين پست‌هاي مديريتي و داراي ساختار سازماني سلسله‌مراتبي و متمركزتري در مقايسه با ديگر دانشگاه‌هاي موردمطالعه است. در ساختار سازماني دانشگاه مازندران بعد از دانشگاه تهران بيشترين تعداد پست‌هاي مديريتي تعريف‌شده است. تعداد اعضاي هيئت‌علمي در گروه‌ها و همچنين دانشكده‌ها در دانشگاه‌هاي غير ايراني نيز بسيار بيشتر از دانشگاه‌هاي ايراني است. تعداد رشته/مقطع تحصيلي در تمامي دانشگاه‌هاي غير ايراني كمتر از دانشگاه‌هاي ايراني است. آكسفورد ازنظر تعداد كارمندان اداري و تعداد پست‌هاي مديريتي بالاترين رتبه در بين دانشگاه‌هاي مورد مطالعه را دارد.