تاثير خودشيفتگي مديران بر كيفيت سود درشركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران؛ آزمون نظريه روانشناسي رفتارگرايي

بر اساس نظريه روانشناسي رفتارگرايي، ويژگي هاي دروني شخصيتي يك شخص را مي توان از طريق نمودهاي بيروني رفتار وي مورد بررسي قرار داد. يكي از مهمترين ويژگي هاي شخصيتي مدير كه مي تواند ابعاد مختلف سازمان را تحت تاثير قرار دهد خودشيفتگي است. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير خودشيفتگي مديران بر كيفيت سود در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد. بمنظور انتخاب نمونه پژوهش از روش حذفي سيستماتيك (غربالگري) و غير تصادفي استفاده شد و بدين ترتيب 177 شركت روي بازه زماني 8 ساله، از سال 1390 الي سال 1397 انتخاب گرديد. داده هاي تحقيق به صورت سالانه از نرم افزار ره آورد نوين3 استخراج گرديده و پس از انجام محاسبات در نرم افزار EXCEL جهت بررسي روابط و فرضيات تحقيق، وارد نرم افزار EVIEWS شدند. نتايج حاصل از بررسي فرضيه هاي تحقيق نشان داد خودشيفتگي مديران تاثير معناداري بر ابعاد مختلف كيفيت سود همچون پايداري، قابليت پيش بيني، مربوط بودن و به موقع بودن سود شركت دارد.