شناسايي عوامل موثر بر حسابرسي اخلاق با استفاده از روش داده بنياد

مقدمه: دردنياي كنوني هر سازماني كه در اجتماع فعال است بايد در مقابل تمام ذينفعان خود پاسخگو باشند. حسابرسي اخلاق مانند تمام زير شاخه هاي حسابرسي اجتماعي ابزار مناسبي براي ايفاي نقش پاسخگويي سازمان ها مي باشد. راهبري موثر شامل سيستم ها ، فرآيند ها و كنترل هاي همراه است كه اخلاق و ارزش ها، عملكرد و پاسخگويي و هماهنگي و ارتباط ميان هيئت مديره، حسابرسان داخلي و حسابرسان مستقل براي ايفاي مسئوليت پاسخگويي را ارتقا مي دهد. فعاليت هاي مرتبط استفاده شده توسط عمليات حسابرسي داخلي از جمله حسابرسي اخلاق براي ارتقاي روند پيشرفت در نظارت سازمان كمك مي كند. روش پژوهش: در اين تحقيق از روش تحقيق داده بنياد استفاده شده و مطالعه ميداني بااستفاده از نظريه مبنايي به اكتشاف مي پردازد.براي بررسي اين هدف، با روش كيفي از خبرگان بخش حسابرسي به تعداد 23 نفر به روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب و با مصاحبه عميق به جمع آوري اطلاعات پرداخته شد.يافته ها: براي تجزيه و تحليل ، روش گرندد تئوري مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله اوليه 77 كد شناسايي شد و در ادامه مراحل، پس از اعمال تغييرات 20 مفهوم در پنج مولفه اعتقادي و اخلاقي، مولفه حسابرس، ضوابط و قوانين، مولفه سازماني و مولفه فرا سازماني دسته بندي شد.بحث و نتيجه گيري: گرچه فرهنگ سازماني غني براي اخلاقي عمل نمودن و يا ارتقاء رفتار اخلاقي از طريق اجراي حسابرسي آن طور كه شايسته و بايسته است به چشم نمي خورد، وليكن مقاله پيش رو در صدد برآمد كه ضرورت حسابرسي اخلاق و ارزشهاي سازماني و همچنين تدوين استانداردها و دستورالعمل هايي جهت حسابرسي روشمند اخلاق را به تصوير بكشد.