تاثير خودكارآمدي و خوش‌بيني بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي تعلق خاطر كاري

هدف: بي‌ شك سازمان براي دستيابي به اهداف در يك زمينه خاص نياز به توانايي كاركنان خود براي اجراي فعاليت‌هاي خاص در اين زمينه دارد و در صورتي مي‌ تواند به اين هدف نائل شود كه كاركنان به توانايي خود باور و اعتقاد داشته باشند و بتوانند اهداف چالشي براي خود تعيين كرده و جهت نيل به موفقيت، تلاش‌ هاي خود را دو چندان كنند كه اين ضرورت نياز به خودكارآمدي را در كاركنان نشان مي‌دهد. از سوي ديگر سازمان‌ ها جهت درگير كردن كامل كاركنان در كار بايد يك حالت ذهني مثبت و رضايت‌ بخش در آنها ايجاد كنند تا كاركنان بتوانند با كار خود ارتباط برقرار كرده كه اين ضرورت تعلق خاطر كاري را در سازمان‌ها نشان مي‌ دهد. از جنبه ديگر سازمان بايد اين نگرش را در كاركنان ايجاد كند كه تلاش آنها به نتيجه مثبت و مطلوبي ختم خواهد شد و هميشه منتظر اتفاقات خوب و نتايج مثبت باشند كه اهميت خوش‌ بيني را در بين كاركنان نشان مي‌ دهد. در اين راستا از آنجا كه معضل اصلي سازمان‌ ها عملكرد شغلي پايين كاركنان مي‌باشد و عملكرد شغلي سازه‌ اي تركيبي محسوب مي‌ شود و زمينه‌ هاي مختلفي براي خوب عمل كردن كاركنان در شغل وجود دارد، دغدغه اصلي پژوهش حاضر اين است كه عواملي كه به عملكرد شغلي بالا منتهي مي‌ شود بررسي شده و راهكارهايي براي مديران سازمان‌ ها براي ارتقاي عملكرد شغلي كاركنان ارائه شود. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير خودكارآمدي و خوش بيني بر عملكرد شغلي با نقش ميانجي تعلق خاطر كاري صورت گرفته است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها پيمايشي از گروه پژوهش‌هاي توصيفي است. جامعه آماري كليه كارشناسان شاغل در معاونت توسعه مديريت و منابع وزارت امور اقتصادي و دارايي به تعداد 200 نفر است. تعداد نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 80 نفر شد كه با روش نمونه ‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌ آوري داده‌‌ها پرسشنامه خودكارآمدي شرر و همكاران، پرسشنامه خوش‌ بيني كارور و همكاران، پرسشنامه تعلق خاطر كاري ريچ و همكاران و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون  است. تحليل داده‌‌ها با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي از طريق نرم‌ افزار Smart-PLS 3 انجام شده است.يافته ‌هاي پژوهش: يافته‌‌ها نشان داد كه مدل پيشنهادي پژوهش، ‌مورد تاييد قرار گرفته و خودكارآمدي و خوش‌ بيني به تعلق خاطر كاري منجر شده و اين امر بر عملكرد شغلي تاثير دارد و متغير تعلق خاطر كاري در رابطه بين خودكارآمدي و عملكرد شغلي و همچنين در رابطه بين خوش ‌بيني و عملكرد شغلي نقش ميانجي ايفا مي‌ كند.محدوديت‌ ها و پيامدها: محدوديت اين پژوهش انجام آن در يك سازمان خاص مي‌باشد كه قابليت تعميم آن را به ساير سازمان‌ ها دشوار مي‌كند. بنابراين انجام مطالعاتي در اين زمينه در ساير سازمان‌ها توصيه مي‌شود. از سوي ديگر استفاده از ابزار پرسشنامه براي سنجش نگرش افراد از محدوديت‌هاي ديگر اين پژوهش مي‌باشد.پيامدهاي عملي: خروجي اين پژوهش كه براي اولين بار انجام شده است مي‌تواند در پيش‌ بيني اقدامات مديران نسبت به كاركنان موثر باشد. لذا بهره‌گيري از متغيرهاي اين پژوهش سبب موفقيت منابع انساني در ايفاي نقش‌ها و كاركردهاي آنها شده و مي‌تواند به مديران در حل چالش‌هاي حوزه منابع انساني در سازمان كمك‌ كند. از اين رو ضروري است تا توجه بيشتري نسبت به درك روحيات و شرايط كاركنان سازمان صورت گيرد، چرا كه مي‌تواند بر بهبود عملكرد شغلي آن‌ها تأثيرگذار باشد.ابتكار يا ارزش مقاله: برخلاف پژوهش‌ هاي قبلي كه به بررسي دو يا سه متغير از مجموع متغيرهاي پژوهش حاضر پرداخته ‌اند در اين پژوهش به طور همزمان چهار متغير مورد بررسي قرار گرفته است و خلا نظري و كاربردي موجود در پژوهش‌هاي پيشين به واسطه بررسي همزمان اين چهار متغير در سازمان مورد توجه قرار گرفته است.