بررسي عوامل موثر در مدل تعهد بالاي سازماني در سازمانهاي دولتي متولي امور آموزشي و فرهنگي

هدف اين تحقيق بررسي عوامل مؤثر در مدل تعهد بالاي سازماني در سازمانهاي دولتي متولي امور آموزشي و فرهنگي مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش اجراي پژوهش, پيمايشي و از نوع همبستگي؛ و به طور مشخص مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كارشناسان سازمان‌هاي دولتي متولي امور آموزشي و فرهنگي مي‌باشد كه به تعداد 396 نفر از شهر تهران، در نظر گرفته شد و با استفاده از روش تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري در تحقيق حاضر پرسشنامه ساخته محقق مي‌باشد. جهت تأييد مدل نهايي پژوهش، تحليل عاملي تأييدي انجام گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS؛ و به منظور طراحي مدل نهايي پژوهش از نرم‌افزار AMOS استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مؤلفه‌هاي گزينش و استخدام، آموزش، جبران خدمت، شرايط شغلي و وجدان كاري در مدل نهايي ارزشيابي سازنده گرايي تأثيرگذار بوده و نشان از برازش مناسب مدل پيشنهادي مي‎باشد.