تأثير سرمايه فكري و رهبري استراتژيك بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل‌كنندۀ اخلاق حرفه‌اي كاركنان

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير سرمايه فكري و رهبري استراتژيك بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل‌كنندۀ اخلاق حرفه‌اي كاركنان در اداره كل آموزش و پرورش استان كرمانشاه است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي از نوع علّي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان كرمانشاه بودند كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 304 نفر تعيين گرديد. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. روش گردآوري داده‌ها ميداني و ابزار موردنياز استفاده از پرسشنامه‌هاي سرمايه فكري بونتيس (1998)، رهبري استراتژيك لير (2012)، رفتار شهروندي سازماني اورگان و كانوسكي (1988) و اخلاق حرفه‌اي محقق‌ساخته بود. روش تجزيه و تحليل داده‌ها آمار توصيفي و مدل‌سازي معادلات ساختاري با بهره‌گيري از دو نرم‌افزار Spss26 و Amos24 بود. يافته‌ها نشان داد كه سرمايه فكري بر رفتار شهروندي سازماني به ميزان 66 درصد تأثير معنادار و مثبتي دارد. رهبري استراتژيك به ميزان 46 درصد تغييرات رفتار شهروندي سازماني را پيش‌بيني نمود؛ همچنين نقش تعديل‌كنندۀ اخلاق حرفه‌اي‌ كاركنان بين سرمايه فكري و رهبري استراتژيك با رفتار شهروندي سازماني مورد تأييد قرار گرفت كه ميزان تعديل‌كنندگي اين متغير به ترتيب برابر با 5 درصد و 2/3 درصد بود. نتايج نشان داد كه سرمايه فكري بر رفتار شهروندي سازماني تأثير بيشتري را نسبت به رهبري استراتژيك دارد. لذا توجه بيشتر به سرمايه فكري در جهت بهبود رفتار شهروندي سازماني در سازمان امري ضروري مي‌باشد.