ارائه مدل عوامل ترك خدمت نخبگان در شركت نفت فلات قاره ايران

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل عوامل ترك خدمت نخبگان در شركت نفت فلات قاره ايران مي‌باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، كاربردي و از حيث شيوه اجرا، كيفي، از نوع توصيفي-پيمايشي مي‌باشد. اين تحقيق همچنين از نوع تحليل مضمون است. جامعه آماري اين پژوهش شامل 12 نفر از مديران شركت نفت فلات قاره و دانشگاه‌ها مي‎باشد و از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد. همچنين جهت گردآوري داده‌ها با استفاده از تحليل محتواي پيشينه‌هاي مرتبط و روش كتابخانه‌اي به استخراج شاخص‌ها پرداخته شد كه طي كدگذاري سه مرحله‌اي، مدل پژوهش استخراج شد. با توجه به تحليلي كه از روش تحليل مضمون جهت تعيين عوامل ترك خدمت نخبگان در شركت نفت فلات قاره ايران به اجرا در آمده است، 47 شاخص (گويه)، 8 مؤلفه و 3 بعد شناسايي و تأييد شده است. نتايج نشان داد عوامل ترك خدمت نخبگان شامل سه بعد سازماني (ماهيت شغلي، مديريت، فرهنگ سازماني)، فردي (انگيزش، ويژگي‌هاي جمعيت شناختي، عوامل روانشناختي) و محيطي (قوانين و مقررات، فشارهاي محيطي) است.