عنوان مقاله :
ارائه الگوي كيفيت زندگي كاري با رويكرد استراتژيك منابع انساني در نظام اداري
پديد آورندگان :
محمدي ، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا - گروه مديريت , رضواني چمن زمين ، موسي دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا - گروه مديريت , عباسي ، بدري دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندر انزلي - گروه مديريت , حضرتي ، مرتضي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندر انزلي - گروه مديريت دولتي , نصيرزاد ، مهران دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا - گروه مديريت
كليدواژه :
كيفيت زندگي كاري , استراتژيك منابع انساني , سيستم هاي پشتيبان , نظام اداري
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوي كيفيت زندگي كاري با رويكرد استراتژيك منابع انساني در نظام اداري بانك ملت ميباشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، كاربردي و از حيث شيوه اجرا، آميخته (كيفي-كمي) و از نظر ماهيت و روش، توصيفي- پيمايشي ميباشد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهي و بانكداري و به روش نمونهگيري گلوله برفي و در بخش كمي شامل 378 نفر از كاركنان و كارشناسان بانك ملت در سراسر كشور عنوان نمونه انتخاب شدند و از نمونه گيري طبقهاي ساده استفاده شد. گردآوري دادهها در بخش كيفي از مصاحبههاي نيمه ساختاريافته و در بخش كمي پرسشنامه صورت گرفت. در تجزيهوتحليل دادههاي بخش كيفي از كدگذاري و نرم افزار MAXQDA و در بخش كمي از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتايج آزمون تي نشان داد كه تمام 5 مؤلفه اصلي، 20 مؤلفه فرعي و 118 زيرمولفه شناسايي شده بر كيفيت زندگي كاري با رويكرد استراتژيك منابع انساني در نظام اداري بانك ملت تاثيرگذار است. نتايج بدست آمده از شاخصهاي برازش مدل نيز نشان داد كه مدل تحقيق از لحاظ تناسب با دادههاي تجربي مدل مطلوبي ميباشد. نتايج آزمون تي نشان داد كه بيشترين مؤلفه مؤثر بر الگوي كيفيت زندگي كاري با رويكرد استراتژيك منابع انساني در نظام اداري بانك ملت مؤلفه روابط كاري بين همكاران با مقداره آماره (31.045= t) بوده و كمترين مؤلفه مؤثر نيز مؤلفه سيستمهاي پشتيبان تصميم در تصميم گيري مديران با مقداره آماره (13.102= t) در اين ارزيابي ميباشد.
عنوان نشريه :
مديريت و چشم انداز آموزش
عنوان نشريه :
مديريت و چشم انداز آموزش