رابطه رفتار شهروندي سازماني با عملكرد شغلي كتابداران

هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني با عملكرد شغلي كتابداران كتابخانه هاي عمومي استان ايلام است.روش: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ نحوه ‌ي گردآوري داده ها از نوع توصيفي و همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. ابزار مورداستفاده، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندي سازماني پودساكوف و همكاران (1990) و پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي پاترسون (1970) است. جامعه آماري شامل كتابداران استان ايلام در سال 1402 بود كه با در نظر گرفتن سه متغير پيش بين و سطح اطمينان 0.95، توان آزمون 0.90 و حداقل اندازه اثر، با نرم افزار G*Power حداقل نمونه موردنياز 99 نفر است كه با در نظر گرفتن 5 درصد حجم نمونه اضافه درنهايت 103 نفر وارد تحليل شد.يافته ها: بين نوع‌ دوستي، فضيلت مدني كتابداران و عملكرد شغلي آن ها و همچنين بين احترام و تكريم كتابداران و عملكرد شغلي آن ها، رابطه ‌ي معني داري وجود دارد. اما، بين وظيفه‌ شناسي و جوانمردي كتابداران و عملكرد شغلي آن ها رابطه‌ ي معني ‌داري مشاهده نمي‌ شود. نتايج رگرسيون چندگانه حاكي از آن است كه متغيرهاي نوع ‌دوستي و فضيلت مدني و احترام و تكريم، بر عملكرد شغلي تأثير معني‌ داري دارد.نتايج: توجه به شهروندان در نظام مردم‌ سالار رو به افزايش است، سازمان ها نمي ‌توانند بدون اينكه اعضاي آن ها در نقش شهروندان خوب در بروز تمام رفتارهاي مثبت حضور داشته باشند، به مسير خود ادامه دهند. اكنون كه وظيفه شهروندان سازماني به ‌عنوان ارزش‌ هاي سازمان تأييد شده است، رفتار آن ها هم مي تواند بسيار مهم تلقي شود. بنابراين لازم است كه رفتار شهروندي سازماني كتابداران كتابخانه هاي استان ايلام هرچه بيشتر بهبود يابد تا عملكرد شغلي آن ها نيز بهبود بيابد.اصالت و ارزش: نوآوري اين پژوهش، بررسي تأثير رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد شغلي كتابداران و تأكيد بر اهميت اين رابطه در ارتقاي عملكرد حرفه اي است. از اين رو نتايج اين پژوهش مي‌تواند بينش‌هاي ارزشمندي براي مسئولان فرهنگي، مديران كتابخانه‌هاي عمومي و سياست‌گذاران ارائه كند.