طراحي الگوي شايستگي مديران ورزشي وزارت ورزش و جوانان از ديدگاه خبرگان و مديران ورزشي

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي شايستگي مديران وزارت ورزش و جوانان ايران انجام گرفته است.روش ‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر جمع آوري داده ها كيفي است كه با استفاده از رهيافت داده بنياد طبقه بندي و تجزيه تحليل شده است. ابزار گردآوري داده ها مصاحبه عميق نيمه ساختار يافته بود. بر اساس معيار اشباع نظري از 15 نفر به روش نمونه گيري هدفمند با تكنيك گلوله برفي استفاده شده است. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از كدگذاري باز، محوري و انتخابي، تجزيه و تحليل شدند و الگوي نهايي استخراج گرديديافته‌ها: در نتيجه، 172 مفهوم اوليه و 13 مفهوم اصلي به دست آمد، كه در قالب مدل پارادايمي شامل مقولة محوري و شرايط علي (ساختارسازماني، مديريت و رهبري و ويژگي هاي كاركنان)، بستر يا زمينه (جهت گيري و چشم انداز سازماني و منابع تجهيزات)، عوامل مداخله گر (روزآمدي، غيرخطي بودن سازمان و مديريت دانش)، راهبردها (توسعه سازماني و فرايندمحوري) و پيامدها (كارآفريني، پويايي سازماني و حفظ ونگهداري منابع انساني) ارائه شد.نتيجه‌گيري: مديران و خبرگان ورزشي براي انتخاب مديران ورزشي چارچوبه هاي شايستگي را جهت بكارگماري، آموزش، انتخاب و انتصاب استفاده نمايند.