تأثير رهبري دانش‌محور بر مزيت رقابتي پايدار ‏با ميانجي‌گري شايسته‌سالاري مديريت (مورد مطالعه: ادارۀ پست شهر تهران)‏

بقا ‎‎و‎ ‎موفقيت سازمان‌هاي‎ ‎آينده‎ ‎ ‎به‎ ‎مزيت رقابتي آن‏ها وابسته است. يكي از عوامل ايجاد مزيت رقابتي‏ نيز توسعۀ‎ تأثير رهبري دانش‌محور و مهارت‌هاي‎ ‎رهبري‎ ‎اثربخش‎ ‎در ‎ ‎سازمان ‏‎ ‎است.‏ هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تأثير رهبري دانش‌محور بر مزيت ‏رقابتي پايدار با ميانجي‌گري متغير شايسته‌سالاري مديريت ‏‏است. اين پژوهش از نظر هدف، ‏كاربردي، از نظر نوع داده، كمّي، از نظر نحوۀ جمع‌آوري داده‌ها، پيمايشي و از نظر زمان، مقطعي است. ‏جامعۀ آماري اين مطالعه كاركنان ادارۀ پست تهران شامل ‏‏3500 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 346 نفر محاسبه شده است. در پژوهش حاضر از روش نمونه‌گيري تصادفي ‏طبقه‌اي و به‌ منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامۀ ‏استاندارد استفاده شده است.‏‎ ‎از ‏نرم‌افزار SPSS26 و PLS3 براي تحليل داده‌ها استفاده شده است. يافته‌ها نشان ‏از تأييد همۀ فرضيه‌ها و برازش مناسب مدل پژوهش دارد و ‏نتايج نشان مي‌دهد رهبري دانش‌محور بر مزيت رقابتي و شايسته‌سالاري مديريت تأثيري معنادار ‏دارد. همچنين، شايسته‌سالاري مديريت بر مزيت رقابتي تأثيري معنادار ‏دارد.‏‎ در نهايت، رهبري دانش‌محور بر مزيت رقابتي پايدار ‏با ميانجي‌گري متغير شايسته‌سالاري تأثيري معنادار دارد. ‏ادارۀ پست در عرصۀ رقابت، در صورتي مزيت خواهد داشت كه بتواند از خدمات مديران شايسته بهره گيرد. مديران شايسته، نوعي رهبري دانش‌محور را در سازمان اجرا مي‌كنند.