واكاوي مكانيسم تأثيرگذاري نظارت توهين‌آميز، رفتار كاري غيرمولد و انگيزش دروني بر رابطۀ ميان مهارت سياسي و عملكرد شغلي

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مهارت سياسي كاركنان بر عملكرد شغلي از طريق تبيين نقش واسطه‌اي نظارت توهين‌آميز، رفتار كاري غيرمولد و انگيزش دروني انجام شد. مطالعۀ حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي– پيمايشي است. جامعۀ آماري، كاركنان قراردادي بخش دولتي استان يزد بودند. با روش نمونه‌گيري تصادفي، 264 نفر انتخاب شدند. براي گرد آوري داده ها از پرسش‏نامه‌هاي استاندارد استفاده شد. از رويكرد مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزار AMOS براي آزمون فرضيه ها و روابط در مدل مفهومي بهره گرفته‌ شد. نتايج، حاكي از آن است كه مهارت سياسي بر نظارت توهين آميز تأثير معنادار و منفي دارد؛ اين در حالي است كه با عملكرد شغلي رابطۀ معنادار ندارد. نظارت توهين آميز بر عملكرد شغلي تأثير معنادار ندارد؛ ولي بر رفتارهاي كاري غيرمولد تأثير مثبت و بر انگيزش دروني تأثير منفي و معنادار دارد. رفتارهاي كاري غيرمولد بر عملكرد شغلي تأثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه انگيزش دروني بر عملكرد شغلي تأثير مثبت و معنادار دارد. رفتارهاي كاري غيرمولد و انگيزش دروني در رابطۀ بين نظارت توهين آميز و عملكرد شغلي نقش ميانجي را ايفا مي‏‌كنند. علاوه بر اين، نظارت توهين‌‏آميز بر رفتار كاري غيرمولد تأثير مي‌‏گذارد و سپس، رابطۀ بين مهارت سياسي و عملكرد شغلي را ميانجي‏گري مي‏‌كند. همچنين، نظارت توهين‌‏آميز بر انگيزش دروني تأثير مي‌‏گذارد و سپس، رابطۀ بين مهارت سياسي و عملكرد شغلي را ميانجي‏گري مي‏‌كند.