مدل‌سازي نوآوري سازماني مبتني بر هوش مصنوعي و يادگيري عميق: راهكاري براي مزيت رقابتي پايدار

اين تحقيق به بررسي مدل‌هاي نوآوري سازماني مبتني بر هوش مصنوعي (AI) و يادگيري عميق (Deep Learning) مي‌پردازد و نقش آن‌ها را در ايجاد مزيت رقابتي پايدار در سازمان‌ها بررسي مي‌كند. در دنياي امروز كه با تغييرات سريع و عدم قطعيت‌هاي فراوان روبه‌رو هستيم، استفاده از فناوري‌هاي پيشرفته‌اي مانند هوش مصنوعي و يادگيري عميق مي‌تواند به سازمان‌ها كمك كند تا نوآوري‌هاي مؤثري ايجاد كرده و در برابر چالش‌هاي محيطي مقاوم باشند. اين تحقيق با استفاده از روش تحليل مضمون، مضامين اصلي و كدهاي فرعي مرتبط با كاربرد اين فناوري‌ها در نوآوري سازماني را شناسايي كرده و آن‌ها را در قالب پنج طبقه اصلي دسته‌بندي كرده است. نتايج نشان مي‌دهد كه هوش مصنوعي و يادگيري عميق مي‌توانند به‌طور مؤثري به سازمان‌ها در تحليل داده‌ها، پيش‌بيني روندهاي آينده و بهبود تصميم‌گيري‌هاي استراتژيك كمك كنند. همچنين، چالش‌ها و موانع پياده‌سازي اين فناوري‌ها نيز شناسايي شده است. در نهايت، پيشنهاداتي براي بهبود استفاده از اين فناوري‌ها در راستاي نوآوري سازماني و ايجاد مزيت رقابتي پايدار ارائه شده است.