بررسي تاثير مسائل كليدي منابع انساني بر نتايج مديريت منابع انساني با نقش ميانجي تصميم گيري منابع انساني و نقش تعديل گري بلاكچين(مورد مطالعه: شركت گلرنگ)

اين تحقيق بررسي تاثير مسائل كليدي منابع انساني بر نتايج مديريت منابع انساني با نقش ميانجي تصميم گيري منابع انساني و نقش تعديل گري بلاكچين (مورد مطالعه: شركت گلرنگ) باشد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر چگونگي گردآوري اطلاعات توصيفي و از شاخه پيمايشي است. داده هاي تحقيق از طريق سوالات پنج گزينه اي ليكرت موجود در پرسشنامه تحقيق جمع آوري شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزيه وتحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه، متناسب با نياز آماري از نرم‌افزار آماري SPSS.V24 و از نرم‌افزار معادلات ساختاري pls.V3 در قالب دو بخش آمارتوصيفي و استنباطي بصورت رگرسيون خطي و چندگانه استفاده گرديده است. جامع اين تحقيق كاركنان شركت گلرنگ مي باشد كه كل جامعه آماري بالغ بر 440نفرمي باشد. جهت محاسبه حجم نمونه موردنياز براي پژوهش با استفاده از فرمول كوكران در سطح اطمينان 5 درصد برابر با 205نفر بدست آمده است.نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوري شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه مسائل كليدي منابع انساني بر نتايج مديريت منابع انساني با نقش ميانجي تصميم گيري(0.473) نقش تعديلگر بلاك چين بين مسائل كليدي منابع انساني و تصميم گيري منابع انساني (0.103) مقررات سازماني بر مسائل كليدي منابع انساني(0.141) استخدام و انتخاب بر مسائل كليدي منابع انساني(0.135) پاداش و مزايا بر مسائل كليدي منابع انساني(0.233) آموزش و توسعه بر مسائل كليدي منابع انساني(0.368) شايستگي منابع انساني بر مسائل كليدي منابع انساني(0.298) انطباق نرم افزار بر مسائل كليدي منابع انساني(0.385) فرهنگ بر مسائل كليدي منابع انساني(0.368) تصميم گيري منابع انساني بر مديريت زمان و هزينه(0.409) تصميم گيري منابع انساني بر ديجيتالي شدن و تمركززدايي(0.347) تصميم گيري منابع انساني بر اثربخشي و كارايي در عملكرد(0.211) در شركت گلرنگ تأثير مثبت دارد.