نقش فرهنگ سازماني در مديريت استراتژيك پروژه‌هاي صنعتي

مديريت استراتژيك پروژه‌هاي صنعتي در دنياي پيچيده و رقابتي امروز با چالش‌هاي متعددي روبه‌رو است كه موفقيت در آن بستگي به عوامل مختلفي از جمله فرهنگ سازماني دارد. در اين راستا، بسياري از سازمان‌ها با دشواري‌هاي زيادي در جهت هم‌راستايي استراتژيك و دستيابي به اهداف بلندمدت خود مواجه هستند. اين چالش‌ها شامل مشكلات در هماهنگي تيم‌ها، افزايش تعارضات و كاهش بهره‌وري است كه نيازمند بررسي دقيق تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت استراتژيك پروژه‌ها مي‌باشد. هدف اين تحقيق، بررسي و تحليل تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت استراتژيك پروژه‌هاي صنعتي و شناسايي ابعاد مختلف اين تأثيرات است. براي تحقق اين هدف، پژوهش حاضر از روش تحقيق كيفي با استفاده از تحليل مضمون بهره برده است. نمونه تحقيق شامل 15 نفر از خبرگان و مديران پروژه‌هاي صنعتي و اساتيد دانشگاه است كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. مصاحبه‌ها تا اشباع داده‌ها ادامه يافت و اطلاعات به‌دست‌آمده از طريق كدگذاري و استخراج مضامين تحليل شدند. نتايج تحقيق نشان مي‌دهند كه فرهنگ سازماني با تأثير مثبت بر كارايي، بهره‌وري و كيفيت پروژه‌ها، نقش مؤثري در موفقيت مديريت استراتژيك ايفا مي‌كند. علاوه بر اين، فرهنگ سازماني مناسب موجب تقويت همكاري تيمي، افزايش انگيزه و تعهد كاري اعضاي تيم شده و بهبود هماهنگي و كاهش تعارضات را به دنبال دارد. اين پژوهش به‌ويژه در سازمان‌هاي صنعتي مي‌تواند به عنوان راهنمايي براي بهبود فرايندهاي استراتژيك و بهينه‌سازي عملكرد پروژه‌ها مورد استفاده قرار گيرد.