تنوع جنسيتي هيئت مديره: از چشم‌اندازهاي نظري تا شواهد تجربي

موضوع تنوع جنسيتي هيئت‌مديره  در طي بيش از يك دهه اخير توجه قابل ملاحظه‌اي را از سوي قانون‌گذاران حاكميت شركتي و همچنين پژوهشگران اين حوزه به خود جلب نموده است. بر اين اساس، هدف اصلي پژوهش‌ حاضر بررسي تنوع جنسيتي هيئت‌مديره بر اساس چشم انداز نظري مبتني بر تئوري‌هاي موجود در اين زمينه و همچنين بهره‌گيري از شواهد تجربي با استفاده از نتايج تحقيقات پيشين و به صورت كتابخانه‌اي مي‌باشد.  بر اساس نتايج حاصل از بررسي تئوري‌هاي ارائه شده، تاثيرات حضور زنان در هيئت مديره غير قطعي مي‌باشد.همچنين نتايج بررسي شواهد تجربي حاكي از آن است كه تاثير تنوع جنسيتي بر عملكرد مالي شركت مختلط مي‌باشد و در ارتباط با تاثيرات مثبت حضور زنان در هيئت‎‌مديره بر CSR و همچنين تصميمات و استراتژي‌هاي شركتي، شواهد موجود كاملاً قطعي نيستند.با اين وجود در مقايسه با عملكرد مالي شركت ابهامات كم‌تري دارند. در مجموع به نظر مي‌رسد با توجه به انتظارات از نقش آفريني زنان در هيئت مديره، اين حوزه‌ها همچنان براي انجام پژوهش‌هاي بيشتر يك ميدان باز محسوب مي‌شوند.