واكاوي تأثير رويكرد مديريت منابع انساني پايدار بر مسئوليت‌ پذيري اجتماعي: ارزيابي نقش ميانجي سرمايۀ ‌‏‌اجتماعي (مورد مطالعه: شركت‏ هاي كوچك و متوسط استان آذربايجان غربي)

هدف اين پژوهش بررسي نقش رويكرد مديريت منابع انساني پايدار بر مسئوليت‏پذيري اجتماعي شركت با نقش ميانجي سرمايۀ‌‏ اجتماعي است. اين پژوهش از نظر هدف توسعه‏اي‌ـ كاربردي است. همچنين به لحاظ روش جمع‌آوري داده‌ها از نوع توصيفي‌ـ پيمايشي و در دسته‌ تحقيقات همبستگي قرار مي‏گيرد. جامعه‌ آماري پژوهش حاضر را كارشناسان و مديران فعال در بخش مديريت منابع انساني شركت‏هاي كوچك و متوسط استان آذربايجان ‏غربي تشكيل دادند. حجم نمونه شامل 190 نفر بود كه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي تحليل فرضيه‌ها نيز از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار‌هاي SPSS24 و Smart PLS4 استفاده شد. داده‏ها نشان دادند مديريت منابع انساني پايدار به صورت مستقيم بر مسئوليت اجتماعي سازمان و سرمايۀ‌‏ اجتماعي تأثير دارد. همچنين سرمايۀ‌‏ اجتماعي نيز به صورت مثبت و مستقيم بر مسئوليت‏پذيري اجتماعي سازمان اثر دارد. در نهايت، نقش ميانجي سرمايۀ‌‏ اجتماعي در بين مديريت منابع انساني پايدار و مسئوليت اجتماعي شركت‏ها تأييد شد. با توجه به يافته‏هاي تحقيق، مي‏توان گفت رويكرد مديريت منابع انساني پايدار يكي از عوامل اصلي اثرگذار بر توسعه‌ مسئوليت‏پذيري اجتماعي در شركت‏هاست. همچنين مي‏توان اشاره كرد كه به‏رغم نقاط اشتراك موجود بين سرمايۀ‌‏ اجتماعي و مسئوليت‏پذيري اجتماعي، با هدف ارتقاي مسئوليت‏پذيري اجتماعي، لازم است شركت‏ها استراتژي‏هاي مناسبي براي توسعۀ‌‏ سرمايۀ‌‏ اجتماعي درون‌سازماني انتخاب كنند.