فراتركيب پيشايندها و رهاوردهاي توسعۀ سرمايۀ اجتماعي در مطالعات سازماني ايران

زمينه و هدف: سرمايه‌ اجتماعي به عنوان گونه‌اي ارزشمند از سرمايه‌هاي ناملموس فوايد فردي و سازماني فراواني دارد و تقويت آن نيز نيازمند پيش‌نيازهاي گوناگوني است. ازاين‌رو، در سال‌هاي اخير مطالعات فراواني درباره‌ اين موضوع انجام شده است. به ‌منظور كسب شناختي جامع‌تر در اين خصوص در پژوهش حاضر به مرور و طبقه‌بندي الزامات و نتايج حاصل از توسعه‌ سرمايه‌ اجتماعي پرداخته شده است.روش: اين پژوهش كاربردي با رويكرد كيفي و روش فراتركيب انجام شده است. منابع اطلاعاتي آن مقاله‌هاي منتشرشده درباره‌ اهداف اين پژوهش در پايگاه‌هاي علمي معتبر كشور در بازه‌ زماني منتخب است. اين مقاله‌ها بر اساس معيارهاي ورود به فرايند فراتركيب انتخاب شدند و داده‌هاي حاصل از آن‌ها با روش تحليل مضمون تجزيه‌وتحليل شد.يافته‌ها: الزامات شناسايي‌شده براي توسعه‌ سرمايه‌ اجتماعي در قالب باورها و نگرش‌هاي سازنده، تعاملات ميان‌فردي مؤثر، رهبري تسهيلگر، فرهنگ و اخلاق، و مديريت سرمايه‌ انساني طبقه‌بندي شدند. نتايج عمده‌ آن نيز عبارت‌اند از: بهره‌وري و عملكرد، تعالي سرمايه‌ انساني، رهاوردهاي نگرشي و رفتاري، توسعه‌ اخلاق حرفه‌اي و سازماني، توسعه‌ سرمايه‌هاي ناملموس، قابليت‌هاي سازماني، تسهيل مديريت دانش و نوآوري، كارآفريني.نتايج: تجميع و يكپارچه‌سازي يافته‌هاي پژوهش‌هاي متعدد درباره‌ سرمايه‌ اجتماعي در پژوهش حاضر مي‌تواند شناخت به‌نسبت جامعي دربارۀ الزامات و نتايج آن حاصل كند و به ‌عنوان راهنمايي براي مديريت اين سرمايه‌ ارزشمند مورد استفاده قرار گيرد.