بررسي تاثير عوامل توسعه مهارت هاي سياسي بر عملكرد مديران و كاركنان (مورد مطالعه: فرماندهي درياباني استان گيلان)

زمينه وهدف: مهارت سياسي منبعي ارزشمند بوده كه مديران و كاركنان سازمان براي دستيابي به موفقيت از آن استفاده مي كنند. هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير عوامل توسعه مهارت‌هاي سياسي بر عملكرد مديران و كاركنان فرماندهي درياباني استان گيلان بود.روش‌شناسي: پژوهش حاضر كاربردي و با توجه به ماهيت موضوع و اهميت و اهداف آن از نوع توصيفي - تحليلي است. جامعه آماري تحقيق تعداد 80 نفر از فرماندهان و افسران ارشد فرماندهي درياباني استان گيلان بوده كه به صورت تمام‌شمار به عضويت اعضاي نمونه آماري تحقيق انتخاب و پرسشنامه‌هاي استاندارد مهارت‌هاي سياسي فريز و همكاران (2005) با ضريب پايايي 0.8 و پرسشنامه بهبود عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (2007) با ضريب پايايي 0.82 را تكميل نمودند. براي تجزيه و تحليل اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزاز SPSS وآزمون‌هاي آماري همبستگي پيرسون، تحليل ركرسيون خطي ساده و مقايسه ميانگين جامعه آماري استفاده گرديد.يافته‌ها: بر اساس داده‌هاي به دست آمده از پرسشنامه‌هاي پژوهش حاضر مشخص شد كه رابطه معناداري بين عمكلرد سازماني و عوامل توسعه مهارت‌هاي سياسي از جمله هوش اجتماعي، نفوذ بين شخص، توانايي شبكه‌اي و صداقت ظاهري وجود دارد.نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان داده كه مهارت هاي سياسي (هوشياري اجتماعي، نفوذ بين شخصي، توانايي شبكه اي و صداقت ظاهري) بر عملكرد سازماني موثر هستند و ميزان استفاده مديران از مهارت هاي سياسي و عملكرد سازماني در حد متوسط به بالا مي باشد