تاثير سرمايه اجتماعي سازماني بر عملكرد سازماني كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان كلانتري هاي فرماندهي انتظامي شهرستان شيراز)

سرمايه اجتماعي سازماني مجموعه منابعي است كه فرد به واسطه قرار گرفتن در شبكه روابطي كه سازمان در اختيار او قرار مي دهد به آنها دست مي يابد. امروزه، سازمان ها نقشي بسيار اساسي را در زندگي افراد ايفا مي كنند. بخش عمده زندگي افراد در سازمان ها و يا در ارتباط با سازمان ها سپري مي شود و هر سازماني با انجام وظايف چندگانه و تخصصي اهدافي را براي مردم محقق مي سازند كه مي توان چگونگي و ميزان دستيابي به اهداف را تحت عنوان عملكرد سازماني ارزيابي كرد. از اين رو، مي توان گفت حيات سازمان در گروي عملكرد صحيح كاركنان است. از سوي ديگر، دركنارسرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي فن آوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي و سرمايه هاي انساني، سرمايه اجتماعي نيز در سازمان ها مورد توجه روزافزوني قرار گرفته است. لذا در اين پژوهش هدف محقق بررسي تاثير سرمايه اجتماعي سازماني بر عملكرد سازماني كاركنان كلانتري هاي كلانشهر شيراز مي باشد.صادفي ساده و از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلداسميت و سرمايه اجتماعي ناهابيت و گوشال براي گردآوري داده‌ها در جامعه آماري (24 كلانتري شهر شيراز) و با حجم نمونه 250 نفر در بين كاركنان كلانتري ها كلانشهر شيراز و از آزمون‌هاي تحليل واريانس،T استيودنت، پيرسون، رگرسيون، fو نرم افزار spss استفاده شده است.يافته ها: آزمون‌هاي آماري مبين رابطه معنادار بين متغيرها است كه ميزان همبستگي سرمايه اجتماعي رابطه اي (514/0=p)، سرمايه اجتماعي شناختي (512/0= p)، سرمايه اجتماعي ساختاري(480/0= p) به‌عنوان متغيرهاي مستقل فرضيه و عملكرد سازماني كاركنان به‌عنوان متغير وابسته فرضيه‌هاي تحقيق مي‌باشد. همچنين در تحليل رگرسيوني متغيرهاي مستقل حدود1/30 درصد واريانس متغير وابسته را تبيين نموده‌اند. حاصل حاكي از اين مي باشد كه سرمايه اجتماعي سازماني و ابعاد آن (بعد شناختي، بعد رابطه اي، بعد ساختاري) و همچنين وضعيت عملكرد سازماني كاركنان در سطح كلانتري هاي شيراز خيلي بالا نيست و درحد متوسط قرار دارد و سرمايه اجتماعي رابطه اي است كه بيشترين تأثير را بر عملكرد سازماني كاركنان داشته است.