تأثير سبك مديريت اسلامي ‌بر توانمندسازي كاركنان حوزه علميه قم

در اين پژوهش به مطالعه تأثير سبك مديريت اسلامي ‌بر توانمندسازي كاركنان حوزه علميه قم پرداخته است روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري توصيفي−پيمايشي به شمار مي‌آيد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته داراي 29 گويه براساس طيف ليكرت بوده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق از نرم‌افزار‌هاي SPSS و lisrel استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق، كاركنان حوزه علميه در شهر قم مي‌باشد كه از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي استفاده شده است. حجم نمونه نيز طبق فرمول جامعه نامحدود كوكران، 130 نفر در نظر گرفته شده است و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ و روايي پرسشنامه با نظر خبرگان تأييد گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه سبك مديريت اسلامي ‌بر توانمندسازي كاركنان در حوزه علميه قم تأثير دارد. يعني سبك مديريت اسلامي ‌بر اعتماد و اطمينان كاركنان حوزه علميه قم تأثير مي‌گذارد، سبك مديريت اسلامي ‌بر اثرگذاري كاركنان حوزه علميه قم تأثير مي‌گذارد، سبك مديريت اسلامي ‌بر معناداري خدمات كاركنان حوزه علميه قم تأثير مي‌گذارد، سبك مديريت اسلامي ‌بر خودمختاري كاركنان حوزه علميه قم تأثير مي‌گذارد و در نهايت سبك مديريت اسلامي ‌بر خودكارآمدي كاركنان حوزه علميه قم تأثير مي‌گذارد.