پيش بيني فضيلت سازماني بر اساس رهبري اخلاقي و هوش معنوي

فـضيلت سازماني از جمله مفاهيم مهم و جديد سازماني است كه از روان شناسي مثبت گرا گرفته شده است. پژوهش حاضر با هدف پيش بيني فضيلت سازماني بر اساس رهبري اخلاقي و هوش معنوي انجام گرفته است. اين پژوهش كاربردي از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان با تحصيلات كارشناسي به بالا در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامي استان آذربايجان غربي و ابزار گردآوري داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبري اخلاقي براون و همكاران (2005)، پرسشنامه فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) و پرسشنامه هوش معنوي كينگ (2008) است. براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها، از رگرسيون چندگانه به طور همزمان استفاده شد. يافته هاي حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داد كه هوش معنوي و ابعاد آن بر ارتقاء فضيلت سازماني تاثير مثبت، مستقيم و معناداري دارد. همچنين تاثير مثبت، مستقيم و معنادار رهبري اخلاقي و ابعاد آن بر ارتقاء فضيلت سازماني تاييد شد. با توجه به نتايج تحقيق، هوش معنوي و رهبري اخلاقي به ترتيب 11 و 17 درصد از تغييرات فضيلت سازماني را تبيين مي كنند. بر اساس اين نتايج ميتوان گفت با افزايش دو متغير پيش بين رهبري اخلاقي و هوش معنوي، متغير ملاك فضيلت سازماني ارتقاء مي يابد.