بررسي تأثير باورهاي ديني بر عملكرد پايدار كسب‌وكار با نقش واسطه‎اي نظام آراستگي (مورد مطالعه: شركت‎هاي شهرك‎هاي صنعتي استان فارس)

امروزه صاحب‌نظران معتقدند صنايع مختلف براي مصون ماندن از امواج سهمگين تغييرات محيطي و نيز سازگاري با الزامات رقابتي، چاره‎اي جز بهبود عملكرد كسب‌وكار و كسب مزيت رقابتي پايدار ندارند. تحقيقات نشان داده يكي از شيوه‎هاي نوين مديريتي كه تأثير بسزايي بر عملكرد پايدار كسب‌وكار دارد، نظام آراستگي (فايو اس) است كه اتلاف را در محيط كار كاهش مي‎دهد و از اين طريق، موجب ايجاد محل كار بهتر، ارتباطات بهتر و آراستگي عمومي در سازمان مي‎شود. براي دستيابي به اين مهم، لازم است شيوه‎هاي نوين مديريتي از جمله نظام آراستگي، ‎بومي‌سازي‌شده و از پتانسيل‎هاي فرهنگي جوامع براي حصول نتايج بهتر بهره گرفته شود. نتايج پژوهش‎هاي متعددي نشان داده‎اند افرادي كه وفادار به آئين، رسوم و عقايد مذهبي مانده‎اند، تمايل به اجتماعي بودن، خودكنترلي، مسئوليت‌پذيري و عطوفت دارند. در فرهنگ ديني نيز، آموزه‎هايي وجود دارد كه نظام آراستگي با آن عناصر، سازگار است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، كاربردي است و به بررسي تأثير باورهاي ديني بر عملكرد پايدار كسب‌وكار در شركت‎هاي واقع در شهرك‎هاي صنعتي استان فارس با نقش واسطه‎اي نظام آراستگي، مي‎پردازد. همچنين از نظر جمع‎آوري داده‎ها، ميداني، از حيث روش انجام، در زمرۀ پژوهش‎هاي توصيفي و از نظر زماني جزو پژوهش‎هاي مقطعي مي‎باشد. جامعه‎ آماري پژوهش، مديران صنايع فعال در شهرك‎هاي صنعتي واقع در استان فارس به تعداد 1273 نفر مي‎باشد كه از اين ميان، 297 نفر با روش نمونه‎گيري تصادفي طبقه‎اي به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. جهت جمع‎آوري اطلاعات، از پرسش‌نامه‎ استاندارد استفاده شد. پايايي پرسش‌نامه‎ با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد گرديد. تجزيه و تحليل داده‎ها، با استفاده از نرم‎افزار SPSS‎ براي آمار استنباطي و LISREL 8.8 براي برازش مسير انجام شد. نتايج آزمون فرضيه‎ها نشان داد كه رابطه معناداري بين باور ديني و ابعاد نظام آراستگي و همچنين بين ابعاد نظام آراستگي و عملكرد پايدار كسب‌وكار، وجود داشت. ارتباط بين باور ديني و عملكرد پايدار كسب‌وكار نيز مورد تأييد قرار گرفت. نتايج نشان مي‎دهد كه نظام آراستگي، نقش واسطه‎گري را در روابط عملكرد پايدار كسب‌وكار و باور ديني ايفا مي‎كند. براساس نتايج پژوهش توجه به آموزه‎هاي ديني و فرهنگ كاركنان، در پذيرش و اجراي نظام آراستگي و دستيابي به عملكرد پايدار شركت‎ها مؤثر است.